法诠网

腰椎间盘突出是否构成工伤

在中国法律体系中，工伤是指因工作原因导致职工在执行工作任务或从事与工作有关的活动时遭受的意外伤害或职业病。腰椎间盘突出是否构成工伤，需要根据具体情况进行认定。

认定标准

《工伤保险条例》第十五条规定，下列情形导致的腰椎间盘突出构成工伤：

患有腰椎间盘突出，经医疗机构确诊为职业病，并在职业病诊断鉴定机构做出职业病诊断。 从事重体力劳动或具有其他易患腰椎间盘突出的工作性质，因工作原因导致腰椎间盘突出，经医疗机构确诊。 工作期间受到外伤事故或其他特殊情况，导致腰椎间盘突出，经医疗机构确诊。

举证责任

一般情况下，申请认定工伤的职工需承担举证责任。职工应提供以下证据：

医疗机构确诊的腰椎间盘突出诊断书； 工作性质、劳动强度等与腰椎间盘突出存在因果关系的证明； 工作期间受到外伤事故或其他特殊情况的证明。

用人单位责任

如果职工因工作原因患有腰椎间盘突出，用人单位负有以下责任：

及时送交工伤认定申请； 支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等； 采取措施预防和减少工伤事故； 对因工受伤职工进行职业康复。

争议处理

如果职工与用人单位对是否构成工伤存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

司法实践

最高人民法院在相关司法解释中明确指出，腰椎间盘突出是否构成工伤，需要根据职业病诊断、劳动强度、外伤事故等因素综合考虑。司法实践中，对于因从事重体力劳动导致腰椎间盘突出的，一般认定为工伤。

总结

在我国，腰椎间盘突出是否构成工伤需要根据具体情况进行认定。符合认定标准的，职工可以申请工伤保险待遇。用人单位负有及时认定工伤、支付工伤待遇等责任。对于工伤认定争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼解决。