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确定劳动关系仲裁离职

引言

劳动关系的确定是劳动争议仲裁中至关重要的一步，直接影响到仲裁裁决的合法性、公正性和可执行性。对于离职的情形，劳动关系的认定尤为复杂，需要综合考虑多种因素，并参照相关法律法规进行判断。

劳动关系的构成要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条，劳动关系的构成要件包括：

用人单位依法用工 劳动者提供的劳务 劳动者受用人单位的管理 劳动报酬

离职情形下劳动关系的认定

离职后，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要取决于离职的原因和当事人的主观意思。常见的离职情形包括：

双方协商解除劳动合同：双方当事人协商一致，解除劳动合同。在这种情况下，劳动关系自然终止。 用人单位单方解除劳动合同：用人单位因过失解雇劳动者或未及时支付劳动报酬等原因，导致劳动合同解除。此时，劳动者可仲裁要求赔偿。 劳动者单方辞职：劳动者因自身原因提出辞职。但如果用人单位存在违法行为或重大过失，劳动者可仲裁要求撤销辞职。

仲裁实务中的判定原则

劳动仲裁委员会在判定劳动关系时，主要遵循以下原则：

"四要件"原则：满足劳动关系构成要件，才能认定劳动关系存在。 "实际用工"原则：即使双方未签订劳动合同，但用人单位实际使用劳动者，且符合劳动关系构成要件，也应认定劳动关系存在。 "主观意思"原则：劳动者与用人单位均认可存在劳动关系，则应认定劳动关系存在。 "合理性"原则：结合劳动者离职的原因、过程和双方当事人的行为，合理判定劳动关系是否持续存在。

举证责任

仲裁中，对劳动关系的认定负有举证责任的是主张劳动关系存在的一方。通常情况下，劳动者负有举证责任，但如果用人单位存在违法行为，则用人单位需要举证证明劳动关系不存在。

仲裁救济

如果仲裁委员会判定劳动关系存在，劳动者可以申请以下救济：

要求用人单位支付拖欠的工资和福利； 要求用人单位赔偿解除劳动合同的经济补偿金； 要求用人单位撤销单方解除劳动合同的决定。

案例分享

某公司员工因工作任务繁重辞职，但公司认为员工未履行完职责，不予支付离职工资。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会调查发现，员工在辞职前仍在公司工作，且公司未有证据证明员工未履行职责。因此，仲裁委员会判定劳动关系仍然存在，要求公司支付员工离职工资。

结语

劳动关系的认定是劳动仲裁中的关键问题，仲裁委员会将根据法律法规和仲裁实务原则进行综合判断。劳动者和用人单位应积极参与举证，维护自身合法权益。明确界定劳动关系，有利于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进劳动市场的健康发展。