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劳动仲裁期间工资认定：中国的法律规定

引言

在劳动仲裁期间，劳动者的工资认定至关重要，因为它影响着当事人的经济利益和仲裁结果。中国的劳动法律对劳动仲裁期间工资认定做出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。

基本原则

劳动仲裁期间工资认定应遵循以下基本原则：

同工同酬原则：劳动者从事同等价值的劳动，应当享有同等的工资报酬。 不低于当地最低工资标准原则：劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 协商一致原则：劳动者与用人单位协商一致的工资标准，应当得到尊重。

认定方式

劳动仲裁委员会在认定劳动者工资时，可以采用以下方式：

查阅工资发放记录：通过用人单位提供的工资发放记录、银行流水等资料，核实劳动者的实际工资收入。 询问当事人：询问劳动者和用人单位，核实双方对工资标准的陈述。 调查取证：向行业主管部门、税务机关等机构调取相关材料，佐证劳动者的工资收入。

特殊情况认定

在某些特殊情况下，劳动者工资的认定可能有所不同，例如：

无固定工资标准的：如果劳动者没有固定工资标准，则应按照其实际完成的工作量和劳动强度，参照同行业的工资标准进行认定。 试用期期间的：劳动者在试用期内的工资，可以低于其正式工资标准，但不得低于最低工资标准。 延长工作时间和休息日的：劳动者延长工作时间或在休息日工作的，应当按照相关的法律规定获得加班工资。

不予发放工资的例外

在以下例外情况下，用人单位可以不发放劳动者工资：

劳动者无故旷工或擅自离岗的； 劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的； 劳动者因重大过失造成用人单位经济损失的； 劳动者患病或非因工负伤，在依法享受病假或工伤保险期间的； 劳动者已取得社会保险金并按规定享受失业保险待遇的。

仲裁结果

劳动仲裁委员会在查明事实后，将根据法律规定做出裁决，确定劳动者的工资标准。裁决结果对双方当事人均具有法律效力。

结论

劳动仲裁期间工资认定是保障劳动者合法权益的一项重要措施。中国的劳动法律对工资认定做出了明确规定，以确保劳动者获得公平合理的报酬。在劳动仲裁实践中，劳动仲裁委员会应严格遵守法律原则，充分考虑各方证据，做出公正的裁决。