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在厂里工伤骨折算工伤吗

根据中国的劳动法和工伤保险条例，在厂里因工作原因发生的骨折属于工伤。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤骨折通常由以下原因造成：

机械事故：机器或设备的故障或操作不当导致骨折。 坠落或滑倒：因工作环境危险或缺乏安全防护措施导致摔伤骨折。 材料搬运：搬运重物或锋利物品时造成骨折。 工厂车间环境：如高温、噪音、化学品等不良环境导致骨折。

工伤骨折的认定程序

当职工发生工伤骨折后，应当及时向所在单位报告并申请工伤认定。工伤认定的程序包括：

1. 职工申报：职工应在事故发生后30天内向单位申报工伤。 2. 单位调查：单位应当负责调查事故发生经过，收集证据材料。 3. 工伤认定部门认定：职工所在地的社会保险经办机构或劳动保障部门负责工伤认定。 4. 伤情鉴定：工伤认定后，需要进行伤情鉴定，确定职工的伤残等级和劳动能力丧失程度。

工伤骨折的赔偿待遇

工伤骨折职工可享受以下赔偿待遇：

医疗费：因工伤骨折产生的医疗费用均由工伤保险基金支付。 误工费：因工伤骨折导致职工不能正常工作期间的工资收入。 伤残津贴：职工因工伤骨折造成伤残后，可根据伤残等级领取伤残津贴。 一次性伤残补助金：职工因工伤骨折造成永久性伤残后，可一次性领取伤残补助金。 伤残就业补助金：职工因工伤骨折造成部分丧失劳动能力，可领取伤残就业补助金。

工伤预防

为预防工伤骨折，工厂应采取以下措施：

建立健全安全生产规章制度和操作规程。 加强安全教育和培训，提高职工的安全意识。 完善安全防护设施，消除安全隐患。 定期进行安全检查和隐患整改。 为职工配备必要的劳动防护用品。

工伤骨折严重影响职工的身心健康和生活安定，因此做好工伤预防和保障职工权益尤为重要。企业和职工应共同努力，营造一个安全健康的工作环境，保障职工的生命健康安全。