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上班途中受伤是否构成工伤？

中国法律框架

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定了工伤的认定范围。根据《条例》第三条规定：

工伤是指：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业危害疾病的伤害。 上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。

上班途中受伤的认定

上班途中是否构成工伤，需满足以下条件：

上下班途中：指职工在合理时间和合理的路线上下班往返的途中。 本人无主要责任：如果事故的主要责任在于职工，则不构成工伤。 交通事故伤害：包括但不限于机动车、非机动车、行人之间的碰撞或因交通事故造成的伤害。

合理时间和合理路线

合理时间：上下班时间应根据职工的工作时间和实际情况确定，通常在工作开始前或结束后半小时内。 合理路线：上下班路线应是通常的、合理的，与工作场所和居住地之间的最短距离相一致。

主要责任的认定

《条例》未明确规定主要责任的具体认定标准。一般情况下，可参考以下因素：

事故原因 双方过错程度 交警出具的事故责任认定书

相关案例

案例 1：职工在正常上下班时间，骑自行车上班途中与机动车相撞，经交警认定机动车负主要责任，该职工的受伤属于工伤。 案例 2：职工在正常上下班时间，驾车上班途中因疲劳驾驶与路灯相撞，经交警认定职工负主要责任，该职工的受伤不属于工伤。 案例 3：职工在正常上下班时间，步行上班途中，因路面湿滑摔倒受伤，经检查为骨裂，因无法确定是否因路面湿滑原因造成的，该职工的受伤不属于工伤。

注意事项

职工应及时向用人单位报告上班途中受伤情况。 用人单位应及时向有关部门申报工伤认定。 职工有义务配合用人单位和有关部门的工伤认定调查。 如果对工伤认定有异议，职工可以申请行政复议或提起诉讼。

结语

根据中国法律，上班途中因非本人主要责任遭受交通事故伤害的，属于工伤。上下班途中的合理时间和合理路线是认定工伤的重要因素。职工、用人单位和有关部门应共同做好工伤认定的工作，切实保障职工的合法权益。