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临时工是否可以申请劳动仲裁

在中国，临时工与正式工一样享有申请劳动仲裁的权利。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，“劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

临时工适用范围

临时工是指与用人单位建立的非全日制、非固定期限劳动关系的劳动者。包括：

季节性用工 项目制用工 临时性替代用工 派遣用工

临时工劳动纠纷的解决途径

临时工在劳动过程中遇到与用人单位的争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商

双方首先可以通过友好协商解决争议。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。

2. 调解

调解组织可以是工会、职工代表大会、劳动保障监察机构或其他组织，其职责是协助当事人达成一致意见。

3. 仲裁

如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

4. 诉讼

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

临时工劳动仲裁的特点

临时工劳动仲裁与正式工劳动仲裁的主要区别在于：

劳动关系的性质不同：临时工的劳动关系是非全日制、非固定期限的，而正式工的劳动关系是全日制、固定期限的。 争议的类型不同：临时工常见的劳动争议包括工资拖欠、劳动合同解除、社会保险待遇等，而正式工还可能涉及工伤认定、解除劳动合同赔偿金等争议。 举证难度不同：由于临时工的劳动关系往往不固定，举证难度可能较高。

保障临时工劳动权益

为了保障临时工的合法权益，法律和相关部门采取了以下措施：

完善劳动合同制度：用人单位应当与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 加强监督检查：劳动保障监察部门加强对临时工劳动权益的监督检查，依法打击违法行为。 完善社会保障体系：临时工也享有社会保险待遇，用人单位应当按规定为其缴纳社保。 畅通申诉渠道：临时工可以通过工会、职工代表大会或劳动保障监察机构反映问题，维护自身权益。

临时工与正式工一样享有申请劳动仲裁的权利。通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，临时工可以维护自己的劳动权益，保障自身的合法利益。