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劳动仲裁における挙証責任の転換

はじめに 労働仲裁において、挙証責任は原則として労働者側にあるが、特定の状況においては、使用者側に挙証責任が転換される場合がある。

挙証責任の転換の根拠 中国の法律において、挙証責任の転換に関する明確な規定はない。しかし、最高人民法院の判例や労働紛争処理の実践に基づき、以下のような状況で挙証責任が使用者側に転換されるとされている。

労働契約の違反の立証 労働契約が労働法または労働規則に違反している場合、使用者側は労働契約の有効性を立証する責任を負う。

合理的な理由のない解雇 使用者による労働者の解雇が合理的な理由に基づかない場合、使用者側は解雇の正当性を立証する責任を負う。

賃金の不払い 使用者による賃金の不払いが発生した場合、使用者側は賃金の支払いを怠った正当な理由を立証する責任を負う。

安全衛生上の措置の不履行 使用者による安全衛生上の措置の不履行が労働者の健康や安全を害した場合、使用者側は措置を怠った正当な理由を立証する責任を負う。

証拠収集の困難 労働者が証拠収集が困難な場合、使用者側が有利な立場にあると考えられる場合は、挙証責任が使用者側に転換される可能性がある。

挙証責任の転換の効果 挙証責任が使用者側に転換されると、使用者側は労働者が主張する事実を立証できなければ、労働者の主張が認められることになる。これは、労働者にとって証拠収集の負担が軽減され、使用者に対してより有利な立場となる。

実務上の例 例えば、労働者が不当解雇を主張する場合、通常は労働者側が解雇が正当ではなかったことを立証する必要がある。しかし、労働者が合理的な理由のない解雇を主張し、使用者側が正当な理由を立証できない場合、挙証責任が使用者側に転換され、労働者の主張が認められることになる。

結論 労働仲裁における挙証責任の転換は、労働者の権利保護を強化し、証拠収集が困難な場合でも労働者の主張が認められる可能性を高める重要な制度である。労働者は、挙証責任の転換が適用される可能性がある状況を認識し、証拠を収集して自らの主張を裏付けるために適切な措置を講じる必要がある。また、使用者側は、挙証責任が転換される可能性があることを認識し、労働者の主張に対抗するための証拠を収集しておくことが重要である。