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劳动仲裁视为撤回

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁法规定，申请人可以撤回仲裁申请。然而，在某些情况下，即使申请人没有明确表示撤回，劳动仲裁也会被视为撤回。本文将探讨中国劳动仲裁法中劳动仲裁视为撤回的情况。

主动撤回

劳动仲裁法第29条规定，申请人可以随时撤回仲裁申请。撤回仲裁申请必须以书面形式提出，并经仲裁庭审核同意。仲裁庭同意后，仲裁程序终止。

视为撤回

法律还规定，在以下情况下，劳动仲裁将被视为撤回：

申请人逾期不参加仲裁庭的开庭：劳动仲裁法第36条规定，仲裁庭通知申请人开庭后，申请人无正当理由逾期不参加开庭，或者中途退庭的，视为撤回仲裁申请。 申请人逾期不提交证据材料：劳动仲裁法第32条规定，仲裁庭要求申请人提交证据材料，申请人逾期不提交的，视为撤回仲裁申请。 申请人逾期不缴纳仲裁费用：劳动仲裁法第30条规定，申请人应当在申请仲裁时预交仲裁费用。申请人逾期不缴纳仲裁费用的，视为撤回仲裁申请。 申请人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼：劳动仲裁法第53条规定，申请人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。申请人向人民法院提起诉讼的，视为撤回仲裁申请。

后果

劳动仲裁被视为撤回后，仲裁程序终止。申请人不能再次就同一争议事项向仲裁庭申请仲裁。

仲裁庭视为撤回劳动仲裁决定后，会出具《视同撤回通知书》。申请人收到《视同撤回通知书》后，如果认为仲裁庭的决定不当，可以自收到《视同撤回通知书》之日起15日内向上一级仲裁委员会申请复议。

如果申请人逾期未申请复议，或者复议维持仲裁庭的决定，申请人就丧失了通过仲裁方式解决劳动争议的权利。

保障申请人的权利

劳动仲裁视为撤回的规定，是为了保障劳动争议的及时解决和仲裁程序的效率。该规定也可能侵害申请人的权利。因此，法律规定了以下保障措施：

仲裁庭在作出视为撤回决定前，应当给予申请人陈述意见的机会。 申请人可以就仲裁庭的视为撤回决定向上一级仲裁委员会申请复议。

结论

劳动仲裁视为撤回制度是劳动仲裁法的重要组成部分。该制度旨在促进劳动争议的及时解决和仲裁程序的效率。然而，该制度也可能侵害申请人的权利。因此，法律对劳动仲裁视为撤回的情形作出了严格规定，并提供了相应的保障措施。