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工伤赔偿劳动仲裁胜率大吗？

工伤赔偿劳动仲裁是劳动者因遭受工伤事故或职业病危害而与用人单位就赔偿事宜发生争议时，通过劳动仲裁机构依法解决纠纷的程序。在我国，工伤赔偿劳动仲裁的胜率受到多方面因素的影响，本文将结合中国法律对该问题进行探讨。

工伤认定是关键

工伤认定是工伤赔偿劳动仲裁的先决条件。根据《工伤保险条例》，工伤认定必须符合以下三个条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到紧急情况伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

如果劳动者无法证明其遭受的伤害符合工伤认定的条件，则无法获得工伤赔偿。

证据收集充分

在工伤赔偿劳动仲裁中，证据收集至关重要。劳动者应积极收集以下方面的证据：

工伤事故报告、医疗诊断证明、病历等医疗证据； 工资单、社保缴纳记录等劳动关系证据； 事故现场照片、证人证言等其他证据。

证据越充分，劳动者胜诉的概率越高。

用人单位承担举证责任

根据《工伤保险条例》，用人单位对工伤赔偿承担举证责任，即劳动者提出工伤认定申请后，用人单位负有证明劳动者不符合工伤认定条件的义务。

如果用人单位无法举证证明劳动者不符合工伤认定条件，则劳动仲裁机构将认定劳动者遭受工伤。这在一定程度上提高了劳动者的胜诉概率。

法律适用合理

劳动仲裁机构在处理工伤赔偿纠纷时，会根据《工伤保险条例》和相关法律法规进行裁决。如果劳动仲裁机构对法律的适用存在错误或偏差，将影响劳动者的胜诉概率。

实际胜率分析

根据有关司法统计数据，近几年工伤赔偿劳动仲裁的胜率整体较高，一般在60%~70%左右。究其原因，主要是由于法律政策向劳动者倾斜，用人单位承担举证责任，以及劳动仲裁机构重视维护劳动者的合法权益。

提高胜率的建议

为了提高工伤赔偿劳动仲裁的胜率，劳动者可以采取以下建议：

及时收集证据：发生工伤事故后，应及时收集医疗证据、劳动关系证据和其他相关证据。 申请工伤认定：在受伤后30天内向用人单位提出工伤认定申请。 聘请律师：如果与用人单位协商不成，可聘请专业律师代理仲裁。 争取工会支持：工会可以为劳动者提供法律援助和支持。

结语

工伤赔偿劳动仲裁的胜率受到工伤认定、证据收集、法律适用等多方面因素的影响。劳动者通过积极收集证据，充分利用法律政策，可以提高胜诉的概率。维护劳动者的合法权益，是维护社会公平正义的重要一环。