法诠网

无薪试岗劳动仲裁的复杂性

简介

无薪试岗指用人单位在录用劳动者前，要求劳动者在未签订劳动合同的情况下先进行一段时间的无偿劳动。这种做法在中国法律中并不被认可，一旦劳动者认为自身权利受到侵犯，可以提起劳动仲裁。然而，无薪试岗劳动仲裁涉及到复杂的法律问题，使得案件处理难度较大。

法律依据

《劳动合同法》第十八条明确规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，不得安排女职工在经期及孕期从事禁忌从事的劳动。该法还规定，用人单位不得安排劳动者在休息日加班，不得安排劳动者连续工作超过法定时间。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位因履行劳动合同发生争议的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁复杂性

1. 举证责任

在无薪试岗劳动仲裁案件中，劳动者需要承担举证责任，证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这可能涉及到提供工作日志、考勤记录、通讯记录等证据。用人单位如果未能提供相反证据，则劳动关系成立。

2. 劳动关系认定

无薪试岗期间是否构成劳动关系是仲裁的关键问题。法院会根据以下因素综合判断：

是否存在明确的劳动合同或招聘文件 是否履行了法定的用工手续 劳动者是否实际提供了劳务 用人单位是否支付报酬

3. 损害赔偿

如果劳动关系成立，劳动者可以要求用人单位支付未支付的工资、加班费、福利待遇以及经济补偿金等损害赔偿。然而，确定具体的赔偿金额可能存在争议，需要法院根据实际情况酌情判决。

4. 法律漏洞

《劳动合同法》没有明确规定无薪试岗的合法性，这给用人单位留下了法律漏洞。一些用人单位以“实习”或“试用”的名义，要求劳动者无偿工作，以此规避劳动法律规定的义务。

案例分析

2021年，劳动者小李在一个科技公司进行无薪试岗。试岗结束后，公司以不符合招聘要求为由拒绝录取。小李认为公司违反了劳动法，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁。

仲裁委员会经过调查取证，认定小李与公司之间存在劳动关系，公司应当支付试岗期间的工资和违法解雇的经济补偿金。然而，由于小李未能提供充分的证据证明试岗期间的加班，仲裁委员会驳回了小李的加班费诉讼请求。

建议

为了避免无薪试岗劳动仲裁的复杂性，劳动者在接受试岗前应注意以下建议：

慎重考虑试岗内容和时间，避免被用人单位利用。 要求用人单位提供明确的试岗协议，约定试岗期间的义务和权利。 妥善保留试岗期间的工作记录和证据。

用人单位也应严格遵守法律规定，不得以任何形式要求劳动者无偿试岗，否则将承担相应法律责任。