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上班摔倒骨折算工伤吗

绪论 在现代社会，工伤事故时有发生。当员工在上班期间因意外伤害而导致骨折时，他们是否可以认定为工伤，从而获得相应的赔偿，就成为一个重要的问题。本文将结合中国的法律法规，对上班摔倒骨折是否算工伤进行深入探讨。

工伤认定标准 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指员工在工作时间和工作岗位上，因执行工作任务或者工作中遭受事故伤害，导致人身伤害的事件。因此，要认定上班摔倒骨折是否算工伤，需要满足以下条件：

发生在工作时间内； 发生在工作岗位上； 因执行工作任务或者工作中遭受事故伤害。

工作时间和工作岗位 工作时间是指员工根据规章制度确定的工作时间。一般情况下，上班期间为工作时间。工作岗位是指员工在规章制度确定的工作地点从事规定工作的内容。因此，如果员工在上班期间，在工作岗位上发生了摔倒骨折事故，则符合工作时间和工作岗位的要求。

执行工作任务或工作中 执行工作任务是指员工按照规章制度或者上级指示进行工作。工作中是指员工在工作场所从事工作中必要的活动，包括准备工作、辅助工作、清理现场等。因此，如果员工在上班期间摔倒骨折，只要是为了完成工作任务或者在工作中进行必要的活动，都属于工伤。

举证责任 工伤认定需要由员工提供证据。员工可以提供以下证据：

工伤认定申请书； 医疗机构出具的诊断证明书； 单位出具的工作证明； 工伤事故记录； 其他相关证明材料。

如果员工因工伤导致骨折，但无法提供以上证据的，可以申请工伤认定委员会进行工伤认定。

赔偿责任 如果员工因上班摔倒骨折被认定为工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。用人单位未及时足额支付工伤赔偿的，由社会保险经办机构代付，然后由用人单位返还。

特殊情况 需要注意的是，以下情况不属于工伤：

因员工本人主观原因造成的； 因个人疾病导致的； 在上下班途中发生的。

司法实践 在司法实践中，对于上班摔倒骨折是否算工伤的认定，法院一般会综合考虑工作时间、工作岗位、执行工作任务或工作中等因素。例如：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，员工因履行工作职责受到意外伤害的，认定为工伤。 《浙江省高级人民法院关于审理工伤保险纠纷案件若干问题的意见》指出，员工在上班时间内，在工作岗位上为准备工作或整理环境等必要的因素而发生伤害的，应认定为工伤。

结语 上班摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况，结合工作时间、工作岗位、执行工作任务或工作中等法律标准进行认定。如果符合工伤认定的条件，员工可以获得相应的工伤赔偿。用人单位应依法履行工伤保险义务，保障员工的合法权益。