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未住院工伤骨折是否属于工伤

引言

工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤认定直接影响劳动者获得工伤保险待遇的权利。本文将根据中国的法律法规，探讨未住院工伤骨折是否属于工伤。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤职工。其中，“事故伤害”是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到非本人主观意愿的外来事件的突然袭击或者外力作用而立即发生的损伤。

未住院工伤骨折的认定

实践中，工伤认定机关在认定未住院工伤骨折时通常考虑以下因素：

发生时间和地点：骨折事故必须发生在工作时间和工作场所内，且与工作任务有关。 外来原因：骨折必须是由于外来事件的袭击或外力作用所致。 客观伤情：骨折必须有明确的客观伤情报告，如医院出具的骨折诊断证明。 工作关系：骨折事故与劳动者履行职责有直接联系，并符合工伤发生条件。

例外情况

虽然一般情况下未住院工伤骨折属于工伤，但以下例外情况不属于工伤：

劳动者醉酒或吸毒期间发生的事故。 劳动者故意自伤或自残的行为。 劳动者违反操作规程或安全规定，导致的事故。

程序和证据

劳动者在发生工伤骨折后，应及时向所在单位报告并申请工伤认定。单位应在接到工伤报告后，及时组织调查取证，并向工伤认定部门提交材料。劳动者可提供以下证据支持工伤认定：

事故发生经过、时间和地点的证明。 医疗诊断证明。 劳动合同或工作任务证明。 其他相关材料。

工伤保险待遇

未住院工伤骨折认定为工伤后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用报销。 伤残等级鉴定。 伤残津贴或一次性伤残补助金。 其他相关福利待遇。

总结

未住院工伤骨折是否属于工伤，需要根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规进行具体认定。一般情况下，如果符合发生时间、地点、外来原因、客观伤情和工作关系等要件，未住院工伤骨折属于工伤。在特定例外情况下，如醉酒或故意自伤等，则不属于工伤。劳动者在发生工伤事故后，应及时报告并申请工伤认定，以保障自身合法权益。