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员工劳动仲裁协议书的撰写

引言

劳动仲裁协议书是劳动争议双方自愿达成的一种协议，旨在通过仲裁途径解决劳动争议。在中国，劳动仲裁协议书的撰写应符合《劳动合同法》等相关法律规定。

主体资格

劳动仲裁协议书由劳动争议双方签订，包括劳动者和用人单位。劳动者可以是自然人，也可以是依法成立的组织。用人单位是指依法成立的企业、事业单位、社会团体和其他组织。

内容要件

劳动仲裁协议书应包含以下主要内容：

争议事项：明确约定劳动争议的具体事项，例如工资纠纷、劳动关系认定等。 仲裁机构：约定向哪个仲裁委员会申请仲裁。 仲裁期限：规定劳动者自劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁；用人单位自接受仲裁申请之日起15天内向仲裁委员会提交答辩书。 仲裁费用：明确仲裁费用由谁承担。 协议效力：约定协议一经签订，对双方均具有约束力。

格式和形式

劳动仲裁协议书一般采用书面形式，并需双方签字或盖章。对于劳动者单方申请仲裁的，仲裁委员会应保存劳动者提交的申请书作为仲裁协议书。

法律效力

劳动仲裁协议书一旦生效，对双方当事人具有法律约束力。仲裁委员会在仲裁过程中，应参照该协议约定进行审理。如果当事人一方违反协议，另一方可以向法院申请强制执行。

注意事项

劳动仲裁协议书应公平合理，保障双方的合法权益。 用人单位不得强迫劳动者签订劳动仲裁协议书。 劳动仲裁协议书只能适用于劳动争议。 劳动仲裁协议书的条款不得违反法律、法规的规定。

范本

劳动仲裁协议书

当事人一：劳动者姓名：______ 住所：______

当事人二：用人单位名称：______ 地址：______

争议事项：______

仲裁机构：______

仲裁期限：______

仲裁费用：______

协议效力：本协议一经签订，对双方当事人均具有法律约束力。

签名：

劳动者：______ 日期：______

用人单位：______ 日期：______