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六级工伤可额外赔偿 35 万元吗？

在中国的工伤事故赔偿体系中，根据工伤等级的不同，受害人可获得不同级别的赔偿。其中，六级工伤属于轻伤级别，通常赔偿范围较低。然而，在某些情况下，六级工伤受害人可以获得超过标准赔偿金额的额外赔偿。

法定赔偿范围

根据《工伤保险条例》第十八条，六级工伤的赔偿项目包括：

医疗费用 一次性伤残补助金 一次性就业安置补助金 伤残津贴

上述赔偿项目以受害人上年度工资为基数计算，具体金额由工伤保险基金支付。对于六级工伤，一次性伤残补助金的标准为上年度工资的 10 个月，而一次性就业安置补助金的标准为上年度工资的 1 个月。

额外赔偿条件

虽然法律并未明确规定六级工伤可获得额外的赔偿，但在某些情况下，受害人可以申请以下额外赔偿：

误工费：受害人在治疗期间因工伤无法工作而损失的工资，由单位按照实际工资支付。 护理费：受害人在治疗期间因伤情严重需要他人护理而产生的费用，由单位或工伤保险基金支付。 精神损害赔偿：工伤事故造成受害人精神损害的，受害人可以向加害人或用人单位提出赔偿请求。 其他合理费用：受害人因工伤事故产生的其他合理费用，如交通费、住宿费等，可以向用人单位或工伤保险基金申请报销。

额外赔偿金额

追加赔偿金额的具体数额取决于以下因素：

受害人的伤情严重程度 受害人损失的实际情况 用人单位或加害人的过错程度 当地法院或仲裁机构的裁决

申请流程

申请额外赔偿的流程通常如下：

向用人单位提出申请 用人单位应当调查核实并提供相应证明 工伤保险机构或劳动仲裁机构进行审核 作出裁决并支付赔偿金

需要注意的是：

申请额外赔偿应当在工伤事故发生之日起 1 年内提出。 受害人需要提供充分的证据证明自己的损失和合理性。 法院或仲裁机构对额外赔偿的裁决具有最终效力。

结论

虽然法律并未明确规定六级工伤可获得额外的赔偿，但在某些情况下，受害人可以根据实际损失和法定条件，申请额外赔偿。包括误工费、护理费、精神损害赔偿和其他合理费用在内的额外赔偿金额，应由法院或仲裁机构根据具体情况裁定。