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劳动仲裁中途撤回的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），劳动仲裁可以中途撤回。仲裁法第三十五条规定：“劳动者申请仲裁后，可以撤回申请。申请人在撤回申请前已经领取仲裁通知书的，应当在仲裁庭开庭审理前向仲裁庭提交撤回申请。”

撤回申请的程序

劳动者撤回劳动仲裁申请的，应当向仲裁庭提交书面撤回申请，并附上仲裁通知书。撤回申请应由劳动者本人签名或者盖章，并注明撤回的理由。

撤回申请的时限

劳动者可以随时撤回劳动仲裁申请，但在仲裁庭开庭审理前撤回的，仲裁庭应当受理；在仲裁庭开庭审理后撤回的，仲裁庭可以根据具体情况决定是否受理。

撤回申请的法律后果

劳动者撤回劳动仲裁申请的，仲裁庭会做出撤回仲裁申请的裁决。裁决书送达后，劳动仲裁程序即告终结。撤回仲裁申请后，劳动者不得就同一争议事项再次申请仲裁。

中途撤回劳动仲裁的原因

劳动者中途撤回劳动仲裁可能有以下原因：

与用人单位和解或达成调解协议； 对仲裁程序或者仲裁结果没有信心； 发现自己的仲裁请求缺乏事实或法律依据； 担心仲裁会对自己的工作或职业生涯产生负面影响。

需要注意的事项

劳动者中途撤回劳动仲裁申请时，应当注意以下事项：

及时向仲裁庭提交书面撤回申请，避免错过撤回时限； 仔细考虑撤回的原因，避免在冲动的情况下做出决定； 撤回申请后，不得就同一争议事项再次申请仲裁； 如果劳动者在撤回申请前已经向仲裁庭申请了诉讼费用的减免，应当及时向仲裁庭提出撤回该申请，以避免承担诉讼费用。

结语

劳动仲裁中途撤回是劳动者的一项法定权利。劳动者应当根据自己的实际情况，谨慎行使撤回权。在决定撤回劳动仲裁申请之前，建议劳动者咨询专业人士或律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。