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欠薪可否通过劳动仲裁追讨

在中国的劳动法体系中，劳动仲裁是一种重要的机制，旨在解决劳动者与用人单位之间的争议。欠薪，作为一种常见的劳动争议类型，是否可以在劳动仲裁中得到解决，是一个值得探讨的问题。

相关法律规定

《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。一旦出现欠薪情况，劳动者可以依法维权。

劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议有管辖权：

因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议； 因工作时间、休息时间、工资、保险、福利待遇等发生的争议； 因劳动安全卫生发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

欠薪的处理流程

劳动者发现被欠薪后，可以按照以下流程通过劳动仲裁追讨：

1. 与用人单位协商协调：首先尝试与用人单位进行协商，争取通过友好协商解决欠薪问题。 2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成功，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁申请书应包括仲裁请求、事实和理由、证据材料等。 3. 仲裁庭受理案件：仲裁庭受理案件后，会通知双方当事人开庭审理。双方当事人应按照仲裁庭的要求提交证据材料，并充分陈述自己的主张。 4. 仲裁裁决：仲裁庭经过审理，会作出裁决。裁决对双方当事人均有约束力。 5. 执行仲裁裁决：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决一旦生效，用人单位就负有履行义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以采取以下措施：

1. 向法院申请执行：劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行仲裁裁决。 2. 申请劳动监察部门协助：劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求其督促用人单位履行仲裁裁决。 3. 向工会组织求助：劳动者可以向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。

需要注意的特殊情况

在某些特殊情况下，劳动者不能通过劳动仲裁追讨欠薪：

国家公务员：国家公务员的工资争议不属于劳动仲裁的受理范围。 集体欠薪或群体性争议：涉及集体欠薪或群体性争议的，不可以通过劳动仲裁解决，而是需要通过集体协商或诉讼解决。

结论

在中国的法律框架下，欠薪可以作为劳动争议通过劳动仲裁进行追讨。劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益，依法追讨应得的报酬。