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如何查询劳动仲裁程序

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。本文将介绍在中国法律框架下查询劳动仲裁程序的方法，以便劳动者能够有效地行使自己的权利。

劳动仲裁法的依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》），劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先进行调解。调解不成的，可以仲裁。

查询劳动仲裁程序步骤

第一步：确定仲裁机构

根据《劳动争议法》，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）进行。仲裁委设在县级以上地方人民政府劳动行政部门。劳动者可以向其工作所在地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。

第二步：提交仲裁申请

劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提交仲裁申请。仲裁申请应包括以下内容：

申请人的姓名、性别、年龄、职业、住所和联系电话； 被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名； 仲裁请求和所依据的事实和理由； 证据材料清单。

第三步：受理仲裁

仲裁委收到仲裁申请后，应当在7日内进行审查。符合受理条件的，应当在受理后5日内将受理通知书送达双方当事人。不符合受理条件的，应当在受理后5日内裁定驳回申请，并说明理由。

第四步：仲裁调查

仲裁委受理仲裁申请后，应当对争议事实进行调查。调查可以采取询问当事人、查阅证据、勘验现场等方式。必要时，仲裁委还可以委托有关机构进行鉴定。

第五步：仲裁庭审

仲裁委调查完毕后，应当组织仲裁庭审。仲裁庭审由仲裁员主持，双方当事人均有权参加并陈述意见。

第六步：仲裁裁决

仲裁庭审结束后，仲裁委应当在60日内作出仲裁裁决。仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有约束力。

查询仲裁程序的渠道

劳动者可以通过以下渠道查询劳动仲裁程序：

仲裁委网站：大多数仲裁委都有自己的官方网站，劳动者可以在网站上查询受理仲裁、开庭审理、裁决结果等信息。 劳动行政部门：劳动者可以向其工作所在地或者用人单位所在地的劳动行政部门查询仲裁程序。 律师咨询：劳动者也可以委托律师咨询劳动仲裁程序。

注意事项

及时提交仲裁申请：劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提交仲裁申请，否则有可能会丧失仲裁权利。 准备充分的证据：劳动者在提交仲裁申请时，应当提供充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求。 积极参加仲裁程序：劳动者应当积极参加仲裁庭审，全面陈述自己的意见和事实根据。 遵守仲裁裁决：仲裁裁决一经作出，劳动者和用人单位应当自觉遵守。