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工伤如何办理劳动仲裁流程

一、准备材料

工伤认定书或工伤保险待遇决定书 身份证明（身份证、户口本） 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 工伤事故报告、医疗证明 仲裁申请书

二、提交仲裁申请

前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。 仲裁申请书应包括：当事人姓名、联系方式、请求事项、事实理由、证据清单。 提交仲裁申请时应缴纳仲裁费。

三、立案受理

仲裁委员会审查材料，符合受理条件的，会在7个工作日内立案并通知当事人。 不符合受理条件的，会出具不予受理通知书，并说明理由。

四、开庭审理

仲裁委员会确定开庭时间，通知当事人。 庭审中，当事人可以陈述事实、提供证据、质证。 仲裁庭可以依职权调查取证，查清事实。

五、调解

仲裁庭在查明事实的基础上，主持调解。 调解达成一致的，制作调解书，具有法律效力。

六、仲裁裁决

调解不成的，仲裁庭依法作出裁决。 裁决书应包括：当事人姓名、劳动争议事实、仲裁理由、裁决结果。 裁决书一经送达，即具有法律效力。

七、不服裁决的救济途径

当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，但必须在收到裁决书之日起15日内提起。 法院经审理后，可以维持、变更或撤销仲裁裁决。

特别提示：

申请劳动仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 工伤仲裁实行一审终审制，仲裁裁决为最终裁决。 当事人可以委托律师代理参加仲裁。 仲裁期间，劳动合同关系不解除。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国工伤保险条例》