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如何提起劳动仲裁：江苏省指南

引言

在江苏省，劳动者在与雇主发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的劳动仲裁机构审理并裁决劳动争议。本文将详细介绍江苏省提起劳动仲裁的流程和相关法律规定。

第一步：收集证据

在提起劳动仲裁之前，收集证据至关重要。证据可以包括：

劳动合同 工资单 考勤记录 其他相关文件或证人证词

第二步：向劳动仲裁委员会申请

劳动者应当向其工作地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请应包括：

申请人姓名、地址和联系方式 被申请人（雇主）姓名和地址 仲裁请求事项 事实依据和证据材料

第三步：受理和立案

劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查。如果申请符合法定受理条件，将予以受理并立案。劳动仲裁委员会将通知双方当事人开庭时间。

第四步：开庭审理

开庭审理时，双方当事人可以陈述事实、提交证据和进行辩论。劳动仲裁委员会将主持庭审，并根据证据和法律做出裁决。

第五步：裁决

劳动仲裁委员会将在开庭后的30天内做出裁决。裁决对双方当事人均有约束力。裁决内容包括：

争议事实的认定 法律依据 裁决结果

第六步：执行

如果一方当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。如果裁决已生效，劳动者可以申请强制执行。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《江苏省劳动仲裁条例》

注意事项

提起劳动仲裁应当在法定期限内，否则可能丧失仲裁权。 劳动者可以委托律师代理仲裁程序。 仲裁裁决是终局性的，不可上诉。 如果提起诉讼，胜诉方可以申请律师费。

结论

提起劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的重要途径。通过了解江苏省的劳动仲裁流程和相关法律规定，劳动者可以有效维护自己的合法权益。