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劳动仲裁不给钱还能要吗？

背景

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，向指定的劳动仲裁机构申请仲裁以解决争议的一种程序。劳动仲裁具有终局性，仲裁裁决对双方当事人均有拘束力。

是否可以申请执行

如果用人单位在仲裁裁决生效后拒不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第七十四条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请执行的程序

申请强制执行的程序如下：

1. 向法院递交申请书：劳动者应向有管辖权的人民法院递交申请执行书，并附上仲裁裁决书、仲裁申请书、仲裁庭笔录等证明材料。 2. 法院审查：法院会对申请执行书和相关材料进行审查，如果符合执行条件，法院会立案受理。 3. 执行措施：法院会采取查封、扣押、冻结银行账户等执行措施，以促使用人单位履行仲裁裁决。如果用人单位仍拒不履行，法院可依法采取罚款、拘留等强制措施。

执行难的问题

然而，在实践中，劳动仲裁执行难的问题较为突出。主要原因包括：

用人单位故意逃避执行：有些用人单位恶意关停公司、转移资产，逃避执行责任。 司法效率不高：执行程序繁琐复杂，执行周期长，容易导致劳动者丧失执行时效。 执行力度不够：法院对执行措施的力度有时不够，难以威慑用人单位。

完善制度的建议

为了解决劳动仲裁执行难的问题，需要完善相关制度：

加强对用人单位的监管：相关部门应加强对用人单位的监管，防范恶意逃避执行行为。 提高司法效率：优化执行程序，缩短执行周期，提高执行效率。 加大执行力度：法院应加大对执行措施的力度，对拒不执行的用人单位采取严厉处罚。 探索多元化执行方式：探索通过社会信誉机制、行业协会自律等方式，辅助强制执行。

Conclusion

劳动仲裁不给钱，劳动者可以通过申请执行向人民法院强制要求用人单位履行裁决内容。然而，劳动仲裁执行难的问题较为突出。需要完善相关制度，加强监管、提高司法效率、加大执行力度，探索多元化执行方式，以保障劳动者的合法权益。