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劳动仲裁不按时开庭的应对措施

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：劳动仲裁庭收到仲裁申请之日起五日内，应当受理并通知当事人。在受理仲裁申请后，仲裁庭应当在三十日内审理结案。

不按时开庭的原因

劳动仲裁不按时开庭的原因可能是多方面的，包括：

案件复杂、证据不足：案件涉及大量事实证据的收集和审查，需要较长时间。 仲裁员排期紧张：仲裁庭的仲裁员数量有限，而仲裁案件数量繁多，导致开庭时间排期紧张。 当事人缺席：当事人因故未到庭，导致开庭无法进行。 其他不可抗力因素：如突发事件、自然灾害等。

应对措施

1. 查询开庭时间

发现仲裁庭未按时开庭，应当及时查询仲裁庭的开庭安排。可以致电或前往仲裁庭询问具体开庭日期。

2. 及时沟通

与仲裁庭联系，了解不按时开庭的原因。如果原因合理，可以与仲裁庭协商重新安排开庭时间。

3. 申请延期

如果当事人因故无法按时出席开庭，可以向仲裁庭提出延期开庭申请。延期申请应当说明延期原因及证明材料。

4. 提出异议

如果仲裁庭不按法定时限开庭，当事人可以提出异议。异议书面提交给仲裁庭，说明不按时开庭的具体情况和诉求。

5. 法律途径

如果仲裁庭对异议不予处理，或者处理不当，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼理由以仲裁庭未按法定时限开庭为依据。

特别提醒

当事人应当积极配合仲裁程序，按时出庭。 仲裁庭应当及时受理仲裁申请，并在法定期限内审理结案。 当事人应当及时行使自己的权利，在发现仲裁庭未按时开庭时，及时采取应对措施。 如果仲裁庭违反法定程序，当事人可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。