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劳动仲裁费用计算

依据

《劳动合同法》第89条、《劳动争议调解仲裁法》第44条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（九）》第1条

费用类型

劳动仲裁费用主要包括：

仲裁费：按争议标的额的一定比例收取，最低100元，最高5000元。 鉴定费：由仲裁机构委托鉴定机构进行鉴定所产生的费用，由当事人承担。 证人出庭费、交通费：出庭作证的证人产生的交通费和误工费，由申诉方承担。 执行费：仲裁机构执行仲裁裁决所发生的费用，由被执行方承担。

仲裁费计算

仲裁费按争议标的额的一定比例收取，具体比例如下：

争议标的额（元） | 仲裁费比例（%） -------------- | -------------- 5000元以下 | 5% 5000元至20000元 | 4% 20000元至50000元 | 3% 50000元至200000元 | 2% 200000元至500000元 | 1% 500000元以上 | 0.5%

争议标的额确定

争议标的额一般为争议请求的金额。如果争议请求是多个事项，则争议标的额为各事项金额之和。

免交仲裁费的情形

以下情形可以免交仲裁费：

劳动者请求支付劳动报酬、加班费、经济补偿金的； 因工伤事故申请劳动能力鉴定或劳动仲裁的； 申请仲裁后，因不可抗力或当事人原因中止仲裁程序，后又恢复仲裁程序的； 仲裁机构认为应当免交仲裁费的其他情形。

其他费用计算

鉴定费：按鉴定机构收取标准计算。 证人出庭费：按当地最低工资标准计算。 交通费：按实际发生的交通费用标准计算。 执行费：按一定的比例收取，或按执行过程中实际发生的费用计算。

费用支付

仲裁费一般由申诉方在提交仲裁申请时预交。 其他费用在相关程序进行时支付。 当事人未能及时支付费用的，仲裁机构可以中止仲裁程序。 仲裁裁决作出后，仲裁费由败诉方承担；鉴定费、证人出庭费等费用由承担相应责任的当事人承担。

注意

仲裁费用标准可能会随着时间的推移而变化，应以最新规定为准。 当事人应在提交仲裁申请或进行其他程序前了解清楚具体费用。 如果当事人对费用有异议，可以向仲裁机构提出申请减免或调整费用。