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工伤期间绩效工资发放：中国法律视角

引言

工伤是劳动者在工作过程中遭受的突发伤害或职业病。在工伤期间，劳动者的合法权益受到法律保护，其中包括工资待遇。绩效工资是基于劳动者工作表现而发放的工资形式，其发放与否在工伤期间是一个值得探讨的问题。

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤期间享受以下工资待遇：

工伤医疗期间：由用人单位支付其本人原工资的 100%。 工伤休息期间：由用人单位支付其本人原工资的 80%。 劳动能力丧失期间：由用人单位支付其本人原工资的 75%。

绩效工资的性质

绩效工资属于劳动者工资的一部分，其本质上是对劳动者工作表现的奖励。根据《中华人民共和国劳动法》，工资包括计时工资、计件工资、佣金、奖金、补贴、津贴等。因此，绩效工资符合工资的定义。

工伤期间绩效工资发放的法律依据

工伤保险条例中并未明确规定工伤期间是否发放绩效工资。从法律的公平性、公正性出发，以及保障劳动者权益的原则，笔者认为工伤期间应当发放绩效工资。

理由

以下理由支持在工伤期间发放绩效工资：

公平原则：工伤是劳动者在工作过程中遭受的伤害，非劳动者个人过错所致。不发放绩效工资会让劳动者因工伤而受到经济损失，有悖公平原则。 公正原则：在工伤期间，劳动者无法正常工作，不能以实际工作表现来获得绩效工资。劳动者在受伤前的工作表现是存在的，应当予以保障。 障劳动者权益：保障劳动者权益是工伤保险制度的根本目的。发放绩效工资有利于维护劳动者的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。

发放标准

工伤期间的绩效工资发放应参照以下标准：

以劳动者工伤前的工作表现为依据。 根据劳动者的工伤等级和休假时间，按比例发放。 与同岗位、同等级的工作人员绩效工资水平相一致。

结论

结合中国法律规定以及公平、公正、保障劳动者权益的原则，在工伤期间应当发放绩效工资。相关标准应以劳动者工伤前的工作表现和工伤情况为依据，与同岗位、同等级人员绩效工资水平相一致，以维护劳动者的合法权益和促进社会和谐。