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工伤单位报吗：中国的法律规定

工伤是指在工作中或与工作有关的意外事故或职业病造成的劳动者身体或健康损害。一旦发生工伤事故，工伤单位有义务依法进行工伤认定和待遇保障。

工伤认定程序

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，由工伤所在单位自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。单位逾期不申请的，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内向社会保险经办机构提出申请。

工伤认定标准

工伤认定的标准是：

事故发生在工作时间和工作场所内，即职工在工作时间内，在工作场所内因执行工作任务而受到的其他事故。 事故发生在上下班途中，即职工在上班和下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他意外事故。 事故是职工在从事抢险救灾或其他紧急任务时发生的。 事故发生在职工履行工作职责期间，即职工在工作时间内因执行工作任务而受到的伤害或因工作原因受到的伤害。 职业病是指职工因在职业活动中接触粉尘、放射性物质、有毒物质等，致使发生的疾病，包括国家规定的职业病目录中的职业病和经劳动能力鉴定委员会确定的其他职业病。

工伤单位责任

一旦认定为工伤，工伤单位有以下责任：

为职工提供工伤医疗救治，并支付工伤医疗费用。 根据职工工伤程度，支付工伤津贴或伤残津贴。 安排职工进行必要的康复治疗和职业培训。 对因工死亡职工的家属支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。 对因工致残职工，支付一次性伤残补助金。 对因工致重伤职工，支付护理费。 妥善处理因工伤职工的劳动关系，保障其合法权益。

工伤待遇保障

工伤职工享有的待遇保障包括：

医疗救治费用、工伤津贴、伤残津贴、丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、护理费等。 劳动关系方面的保障，如工作保留、原工资福利待遇不变等。 社会保障方面的保障，如工伤保险、医疗保险、养老保险等。

工伤瞒报后果

如果工伤单位瞒报工伤事故或隐瞒工伤事实，不仅会剥夺职工应有的工伤待遇，还可能受到法律制裁。根据《社会保险法》，瞒报工伤的单位将被处以罚款，情节严重的，可吊销营业执照。瞒报工伤导致职工死亡的，单位负责人还可能被追究刑事责任。

结论

工伤认定和待遇保障是中国劳动法律保障的重要组成部分。工伤单位有义务依法进行工伤认定并保障职工的工伤待遇。瞒报工伤的后果严重，不仅损害职工权益，也违反法律规定。因此，各单位必须严格遵守工伤保险条例，切实履行工伤认定和待遇保障义务。