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员工上班打架算工伤吗？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定应当具备以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

员工上班打架是否属于工伤

员工上班打架是否属于工伤，需要根据具体情况判断：

1. 因工作原因发生打架

如果员工因工作原因发生打架，例如因工作分配、薪酬待遇等问题与同事发生争执，属于因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤。

2. 因个人原因发生打架

如果员工因个人原因发生打架，例如私怨纠纷、感情纠葛等，不属于因履行工作职责受到暴力伤害，不能认定为工伤。

工伤认定的证据

员工申请工伤认定时，需要提供以下证据：

伤情证明或诊断证明书； 事故发生证明； 与用人单位存在劳动关系的证明； 证明因履行工作职责遭遇暴力伤害的材料。

工伤认定程序

1. 员工向用人单位报告事故：发生工伤后，员工应立即向用人单位报告。 2. 用人单位调查取证：用人单位收到报告后，应及时调查取证，收集事故发生经过、责任人等证据。 3. 申请工伤认定：用人单位应在工伤发生日起30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 4. 人力资源和社会保障部门认定：人力资源和社会保障部门收到申请后，将进行调查核实，作出工伤认定决定。

赔偿责任

如果员工上班打架被认定为工伤，用人单位应承担以下赔偿责任：

医疗费用； 误工工资； 伤残待遇； 死亡抚恤金。

注意事项

员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，以免错过工伤认定时效。 用人单位应及时调查取证并申请工伤认定，维护员工合法权益。 员工在工作场所应遵守规章制度，避免发生因个人原因打架等不当行为。