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劳动仲裁不予受理，是否撤诉？

引言

劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的重要途径。然而，在某些情况下，劳动仲裁委员会可能不会受理申请人的仲裁请求。在这种情况下，申请人是否应该撤回其申请仍然是一个值得探讨的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）是规范劳动争议仲裁程序的基本法律。根据《仲裁法》第28条，劳动争议仲裁委员会不受理下列仲裁申请：

(一)不属于劳动争议范畴的； (二)仲裁申请人不具备主体资格的； (三)超过法定仲裁时效的； (四)仲裁申请事项缺乏事实依据的； (五)仲裁申请事项属于其他仲裁机关管辖的。

不予受理的类型

根据《仲裁法》，导致劳动仲裁不予受理的情况主要有以下五种类型：

1. 不属于劳动争议范畴的：例如，雇主与供应商之间的商业纠纷。 2. 仲裁申请人不具备主体资格的：例如，非劳动者或者已离职的劳动者。 3. 超过法定仲裁时效的：自劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。 4. 仲裁申请事项缺乏事实依据的：申请人无法提供证据证明其主张。 5. 仲裁申请事项属于其他仲裁机关管辖的：例如，涉及海事劳动争议。

是否撤诉

如果劳动仲裁委员会作出不予受理的裁定，申请人可以根据下列因素决定是否撤诉：

撤诉的理由：

接受裁定：申请人认同裁定理由，认为其申请不符合受理条件。 避免损害：撤诉可以避免仲裁期间的诉讼费用和时间成本。 另行救济：申请人可以通过其他途径（例如，向法院提起诉讼）寻求救济。

不撤诉的理由：

抗议裁定：申请人认为裁定不公正，希望通过继续仲裁程序来维护自己的权益。 争取时效：撤诉后仲裁时效将重新开始计算，不利于申请人。 占位作用：即使仲裁申请不被受理，也可以起到占位作用，防止雇主对劳动者采取报复措施。

建议做法

在决定是否撤诉时，申请人应慎重考虑并征求法律专家的意见。一般情况下，如果申请人的仲裁请求明显不符合受理条件，撤诉可能是明智的选择。然而，如果申请人认为裁定不公正或存在其他因素，则应考虑继续仲裁程序。

其他途径

除了仲裁外，解决劳动争议还有其他途径，例如：

协商谈判：劳动者与雇主直接沟通，协商解决争议。 调解：由第三方调解员协助劳动者与雇主达成协议。 行政投诉：向劳动行政部门投诉，请求其介入调解或处理争议。 法院诉讼：向法院提起诉讼，由法官审理并作出判决。

结论

劳动仲裁不予受理并不意味着申请人失去了维护自身权益的途径。申请人应根据裁定理由、诉讼成本、时效因素以及替代救济方式等因素，慎重决定是否撤回其仲裁请求。通过谨慎的分析和选择，申请人可以有效地保障自己的劳动权益。