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劳动仲裁中携带记者上场的法律分析

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在一定条件下当事人可以携带记者参加仲裁庭审。本文将结合中国的相关法律，对劳动仲裁中携带记者上场的可能性进行深入分析。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第十三条规定：“ 仲裁庭审理劳动争议案件，应当公开进行。”该条以“应当”一词明确提出劳动仲裁实行公开审理原则。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三十条规定：“ 全部或者部分公开开庭审理劳动争议案件，由仲裁委员会决定。”该条赋予仲裁委员会决定劳动仲裁案件是否公开审理的权力。

携带记者上场的条件

综合上述法律规定，在以下条件下，当事人可以携带记者参加劳动仲裁庭审：

1. 仲裁委员会同意：仲裁委员会拥有决定是否公开审理劳动仲裁案件的权力。因此，当事人携带记者上场的前提是获得仲裁委员会的同意。 2. 公开审理：只有在仲裁委员会决定全部或部分公开审理的情况下，当事人方可携带记者参加庭审。 3. 记者身份明确：当事人携带的记者必须具有合法记者资格，并持有相关证明。

禁止携带记者的情况

在以下情况下，当事人不得携带记者参加劳动仲裁庭审：

1. 涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私：《仲裁法》第十三条规定，仲裁不公开审理涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的劳动争议案件。因此，在上述情况下，当事人不得携带记者上场。 2. 仲裁委员会裁定不公开：根据《解释》第三十条规定，仲裁委员会可以决定不公开审理劳动争议案件。在仲裁委员会作出不公开审理裁定后，当事人不得携带记者参加庭审。

记者的权利和义务

如果仲裁委员会同意携带记者上场，则记者享有以下权利和义务：

1. 旁听庭审的权利：记者有权旁听劳动仲裁庭审的全部或部分内容。 2. 采访当事人的权利：记者可以在庭审结束后采访当事人，但应当征得当事人同意。 3. 不得扰乱庭审秩序：记者应当遵守庭审纪律，不得扰乱庭审秩序，不得影响仲裁庭的正常审理。 4. 保密义务：记者对庭审中获取的涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的信息负有保密义务。

结语

在符合法律规定的条件下，当事人可以携带记者参加劳动仲裁庭审。但需要注意的是，仲裁委员会拥有决定是否公开审理的权力，且记者不得在涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的情况下旁听庭审。记者在庭审中享有旁听、采访和保密等权利，同时也应当遵守庭审纪律，维护仲裁庭的正常审理。