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劳动仲裁中工伤鉴定的必要性

导言

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。工伤认定是劳动仲裁中经常遇到的问题，工伤鉴定的必要性尤为重要。

法律规定

根据《工伤保险条例》规定，因工作原因受到事故伤害或者职业病危害需要暂停工作接受工伤医疗的，应当根据医疗机构的诊断证明进行工伤认定。

工伤鉴定的重要性

1. 保证公正性

工伤鉴定由专门的医学鉴定机构进行，避免了主观因素干扰，保障了工伤认定的公正性。

2. 确定工伤等级

工伤鉴定可以确定工伤者的伤残等级，为劳动仲裁提供依据，影响劳动仲裁的赔偿金额。

3. 保障劳动者权益

通过工伤鉴定，可以有效保障劳动者的合法权益，确保劳动者获得应有的工伤赔偿。

工伤鉴定豁免的情形

在某些情况下，可以豁免工伤鉴定。

1. 轻微工伤

对于轻微工伤，医疗机构诊断证明明确为轻伤的，可以不进行工伤鉴定。

2. 已经认定工伤

如果劳动者已经通过其他途径认定工伤，则可以不再进行工伤鉴定。

3. 医疗机构无法出具证明

如果医疗机构无法出具诊断证明，劳动者可以向劳动监察部门申请工伤认定。

劳动仲裁中工伤鉴定程序

在劳动仲裁中，如果涉及工伤认定，需要提交工伤鉴定报告。

1. 申请鉴定

劳动者或者用人单位可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构申请工伤鉴定。

2. 指定鉴定机构

劳动监察部门或者社会保险经办机构指定医学鉴定机构进行工伤鉴定。

3. 鉴定结论

医学鉴定机构出具工伤鉴定结论，并送达劳动者和用人单位。

结论

在劳动仲裁中，工伤鉴定具有重要意义，保障了工伤认定的公正性、准确性和劳动者的合法权益。因此，除法律规定的豁免情形外，劳动仲裁中必须进行工伤鉴定。