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劳动仲裁人证材料撰写指南

引言

在劳动仲裁程序中，人证材料是证明当事人主张事实的重要证据。本文将结合中国的相关法律，就劳动仲裁人证材料的撰写提供详细指南。

人证材料的构成

人证材料是指证人出庭作证的记录，包括证人证言、证人笔录和证人证词。

证人证言

证人证言是证人在公开庭审中陈述的事实。通常，证人证言由仲裁员记录在庭审笔录中。

证人笔录

证人笔录是证人在开庭前或仲裁程序中向仲裁员陈述的事实。证人笔录可以单独制作，也可以作为庭审笔录的一部分。

证人证词

证人证词是证人书面陈述的事实。证人证词不需要证人在场，但必须由证人本人签名。

人证材料的撰写要件

一、事实清楚

人证材料应清晰、完整地陈述证人所知晓的事实，包括时间、地点、人物和具体事件。

二、亲身经历

证人只能陈述其亲身经历的事实，不能陈述道听途说或推测。

三、相关性

证人证言或笔录必须与争议事实具有相关性。

四、真实性

证人材料应客观真实，不能存在虚假或错误陈述。

五、合规性

证人材料的撰写应遵守相关法律法规，避免违法或违反职业道德。

人证材料的格式

一、证人笔录

证人笔录应包括以下内容：

证人基本信息（姓名、性别、年龄、职业、联系方式） 案件基本信息（仲裁编号、争议事项） 证人与当事人的关系 证人掌握的事实 证人签名及日期

二、证人证言

证人证言应包括以下内容：

证人姓名 对案件事实的陈述 证人签名

三、证人证词

证人证词应包括以下内容：

证人基本信息（姓名、性别、年龄、职业、联系方式） 案件基本信息（仲裁编号、争议事项） 证人与当事人的关系 证人掌握的事实 证人签名及日期

程序性要求

人证材料应由证人本人签名。 如果证人不能出庭作证，仲裁员可以决定是否允许证人材料作为证据。 仲裁员有权对证人进行询问和质证。

结论

劳动仲裁人证材料的撰写对仲裁结果具有重要意义。当事人应严格按照法律规定和本指南的要求，认真撰写人证材料，为仲裁员审查事实、作出裁决提供有力依据。