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不缴纳住房公积金可以劳动仲裁吗？

在中国，住房公积金是一种由雇主和雇员共同缴纳的住房储蓄制度。根据《住房公积金管理条例》第二条的规定，在中华人民共和国境内具有城镇常住户口的职工，应当依法缴纳住房公积金。

未缴纳住房公积金的法律后果

如果雇主不缴纳住房公积金，则可能承担以下法律后果：

行政处罚：住房公积金管理中心可以对不缴纳或少缴住房公积金的单位处以罚款，罚款金额为应缴金额的2-5倍。 追缴欠款：住房公积金管理中心可以要求单位补缴欠缴的住房公积金，包括利息。 劳动仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴住房公积金。

劳动仲裁的程序

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，职工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。

劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当在受理后五日内通知当事人，并组成仲裁庭。仲裁庭应当在受理仲裁申请后三十日内作出仲裁裁决。

证据收集

在劳动仲裁中，职工需要提供证据证明单位未缴纳住房公积金的事实。可以提供的证据包括：

工资单：工资单上应显示扣除了住房公积金的金额。 住房公积金对账单：对账单上应显示单位未缴纳或少缴住房公积金的情况。 单位的财务凭证：凭证上应显示单位未将住房公积金划入指定的公积金账户。

仲裁裁决

如果劳动争议仲裁委员会查明单位未缴纳住房公积金，则可能会作出以下裁决：

责令单位补缴住房公积金。 责令单位支付利息。 责令单位支付职工的经济补偿金。

胜诉后的执行

如果职工胜诉，则可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决。人民法院应当在受理申请之日起十五日内，对有执行能力的当事人发出执行令。

结语

如果单位不缴纳住房公积金，职工有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决生效后，职工可以向法院申请强制执行。因此，职工可以通过劳动仲裁来保障自己的合法权益，维护住房公积金制度的实施。