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劳动仲裁补偿如何主张

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。当劳动者与用人单位发生争议时，劳动仲裁委员会将根据法律规定对争议进行裁决。仲裁裁决的法律效力与法院判决等同，具有强制执行力。

主张补偿的依据

《劳动法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向用人单位所在地方人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

主张补偿的程序

1. 收集证据

劳动者应当收集与争议相关的证据，例如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。

2. 提交仲裁申请

劳动者应当向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应当包括以下内容：

申请人的基本信息 被申请人的基本信息 争议的事实和理由 申请人的诉讼请求 证据清单

3. 仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，将在5日内决定是否受理。如果符合受理条件，仲裁委员会将通知双方当事人并组成仲裁庭。

4. 仲裁审理

仲裁庭将组织双方当事人进行举证质证，并根据证据和法律规定对争议进行调查和审理。

5. 仲裁裁决

仲裁庭经过审理后，将根据法律规定作出裁决。裁决书应当载明裁决结果、理由和法律依据。

补偿的种类

劳动仲裁中常见的补偿种类包括：

拖欠的工资 未足额支付的工资 加班费 年休假工资 解除劳动合同的经济补偿金 违反劳动合同或者规章制度的赔偿金

主张补偿的注意事项

及时提出仲裁申请：劳动者应当在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。超过一年未申请仲裁的，劳动者将丧失仲裁请求权。 举证责任：劳动者负有举证责任，需要提供充足的证据证明用人单位存在违法行为。 合理计算补偿金额：劳动者应当根据相关法律规定和实际情况合理计算补偿金额。 协商调解：在仲裁过程中，双方当事人可以进行协商调解，达成和解协议。

结语

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。劳动者应当了解自己的权利和义务，并按照法定程序主张补偿。通过劳动仲裁，劳动者可以有效解决与用人单位之间的争议，维护自己的合法权益。