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劳动仲裁员收取仲裁费：中国法律的规定和争议

引​​言 劳动仲裁是解决劳动争端的有效途径。然而，关于劳动仲裁员是否收取仲裁费的争论一直在进行。本文将探讨中国关于劳动仲裁费的法律规定，并分析相关的争议。

法律规定 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议仲裁由国家设立的劳动争议仲裁委员会负责。仲裁委员会的职责之一是处理劳动争议案件，包括受理仲裁申请、调查取证、组织仲裁庭、裁决案件等。

该法第23条规定，仲裁机构及其仲裁人员不得收取任何费用。这意味着劳动仲裁员不得向当事人收取任何费用，包括仲裁费、手续费或其他费用。

争议和质疑 尽管法律有明确规定，但一些劳动仲裁机构和仲裁员被指控向当事人收取费用。这些费用可能包括仲裁费、出庭费或其他杂费。

对于劳动仲裁员收取费用，主要有以下质疑：

违反法律规定：收取费用明显违反了《劳动争议调解仲裁法》第23条的规定，属于违法行为。 增加仲裁成本：收取费用会增加当事人的仲裁成本，特别是对于经济困难的当事人来说。 影响仲裁公正性：收取费用可能影响仲裁员的公正性，使当事人对仲裁结果产生质疑。

调查和处罚 为了解决劳动仲裁员收取费用问题，有关部门加强了对劳动仲裁机构和仲裁员的监督和管理。

劳动保障行政部门负责监督和管理劳动仲裁工作。如果发现劳动仲裁机构或仲裁员收取费用，劳动保障行政部门可以对相关人员进行调查，并根据情节轻重给予行政处罚。

根据《行政处罚法》第55条，违法收取费用的行为可以处以罚款、责令改正甚至吊销执业资格等处罚。

当事人的权利 如果当事人发现劳动仲裁员收取费用，可以采取以下措施：

拒绝支付：当事人有权拒绝向劳动仲裁员支付任何费用。 举报投诉：当事人可以向劳动保障行政部门举报投诉劳动仲裁员的违法行为。 申请复议：如果当事人对仲裁结果不满，可以向上一级仲裁委员会申请复议。

结论 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁员不得收取任何费用。收取费用不仅违反法律规定，还会增加当事人的仲裁成本，影响仲裁公正性。

有关部门加强了对劳动仲裁机构和仲裁员的监督和管理，并对违法收取费用的行为进行处罚。当事人有权拒绝支付非法费用，举报投诉违法行为，并申请复议对仲裁结果不满。