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劳动仲裁裁决书未盖章的后果及救济途径

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁裁决书是劳动仲裁委员会对劳动争议作出的裁决文书。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决书应当盖有劳动仲裁委员会的印章，否则不具有法律效力。

未盖章裁决书的后果

劳动仲裁裁决书未盖章，意味着该裁决书不符合法定形式要件，故不具有法律效力。具体而言，未盖章裁决书：

无法作为申请法院强制执行的依据； 不受法律保护，无法对当事人产生约束力； 不能作为证据证明劳动争议事实。

补救途径

当事人发现劳动仲裁裁决书未盖章时，可采取以下补救途径：

1. 申请补盖章

当事人可以向作出裁决书的劳动仲裁委员会申请补盖章。如果劳动仲裁委员会同意补盖，则当事人应向其提交符合相关规定的申请材料，包括：

书面申请书； 原未盖章裁决书； 相关证据材料，如申请人身份证明等。

劳动仲裁委员会收到补盖章申请后，应及时审查材料，对符合规定的予以补盖，并通知当事人。

2. 申请法院纠正

如果劳动仲裁委员会拒绝补盖章，或当事人认为补盖程序不合法，可以向作出裁决书的上一级劳动仲裁委员会申请纠正。

当事人申请法院纠正时，应提交：

申请书； 原未盖章裁决书； 证明劳动仲裁委员会拒绝补盖章或纠正程序不合法的事实材料。

法院收到申请后，将依法对劳动仲裁委员会的裁决进行审查，并根据审查结果做出裁定。

3. 申请人民法院重新裁决

如果当事人对劳动仲裁委员会的裁决不服，且劳动仲裁裁决书未盖章，可以向人民法院申请重新裁决。

当事人申请人民法院重新裁决时，应提交：

起诉书； 原未盖章裁决书； 证据材料。

人民法院受理案件后，将依法审理，并根据审理结果作出判决。

注意事项

当事人发现劳动仲裁裁决书未盖章时，应及时采取补救措施，避免贻误时机。 申请补盖章、纠正或重新裁决需遵守相关法律规定的时限规定。 当事人在补救过程中应注意保留相关证据，如申请材料、通知书等。

结论

劳动仲裁裁决书未盖章将导致其不具有法律效力。当事人应及时申请补盖章或采取其他补救措施，以保障自身的合法权益。同时，劳动仲裁机构应严格执行法律规定，确保劳动仲裁裁决书的合法性。