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## 未缴纳社保能够劳动仲裁吗？

在中国，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。未缴纳社保是否能够劳动仲裁，是劳动者关心的问题之一。

依据中国法律，劳动者有权申请劳动仲裁，即使用人单位未缴纳社保。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动争议申请仲裁的，劳动者一方可以是企业、事业、机关、团体、民办非企业单位的其他组织，劳动者个体工商户、农民工、试用期内的劳动者、离职后未满一年的劳动者；用人单位一方可以是国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、联营企业、合伙企业、个体工商户等用人单位。

该条文并未限制劳动仲裁的范围仅限于用人单位已缴纳社保的情形。因此，只要存在劳动关系，劳动者都可以申请劳动仲裁。

《社会保险法》第六条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第十七条规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的社会保险费外，还应当缴纳滞纳金。

《劳动法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位按照国家规定支付经济补偿金。

上述法律规定表明，用人单位未缴纳社保的行为既违反了《社会保险法》，也违反了《劳动法》。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以用人单位违反劳动法律法规为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等。

劳动仲裁委員会受理案件后，将组织双方进行调解。如果调解成功，仲裁委員会将制作调解书，并由双方签字确认。调解书具有法律效力，双方必须履行调解书规定的义务。

如果调解不成功，仲裁委员会将根据查明的事实和法律，对争议事项作出裁决。裁决书同样具有法律效力，双方必须履行裁决书规定的义务。

需要特别注意的是，劳动仲裁时效为一年。劳动者从得知用人单位未缴纳社保之日起一年内，可以申请劳动仲裁。超过一年时效的，劳动仲裁委员会将不予受理。

在中国，劳动者即使用人单位未缴纳社保，也可以申请劳动仲裁。时效为一年，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等。劳动仲裁委员会将根据查明的事实和法律，对争议事项作出裁决，裁决书具有法律效力。