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工伤工资保险公司发放

引言 工伤工资保险是中国的一项社会保险制度，旨在为因工受伤或患职业病的劳动者提供经济补偿和生活保障。本文将探讨工伤工资保险的来源，发放程序和法律依据。

来源 工伤工资保险资金主要来源于以下方面： 用人单位缴纳的工伤保险费 政府财政补贴 工伤保险基金的投资收益

用人单位缴纳的工伤保险费是工伤工资保险的主要资金来源。缴费基数为职工工资总额，缴费比例由用人单位所在地的省、自治区、直辖市人民政府确定，一般在0.5%-2%之间。

发放程序 工伤工资保险金由工伤保险机构发放。劳动者发生工伤或患职业病后，应当及时向用人单位报告。用人单位在接到报告后，应当及时向工伤保险机构提出工伤认定申请。工伤保险机构经过调查核实，确认劳动者符合工伤认定条件后，将发放工伤工资保险金。

法律依据 工伤工资保险的发放有以下法律依据： 《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动法》

《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，由工伤保险基金支付其工伤工资。工伤工资标准为劳动者因工受伤前12个月的平均工资。

《社会保险法》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。工伤保险基金应当用于支付工伤保险待遇。

《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，因工伤致残的劳动者，用人单位应当支付伤残赔偿金。

工伤工资保险的意义 工伤工资保险制度对于维护劳动者的合法权益，保障其工伤后的经济生活具有重要意义。它可以减轻用人单位因工伤事故造成的经济负担，促进和谐稳定的劳动关系。同时，工伤工资保险也体现了社会对因工致残劳动者的关怀和救助。

结论 工伤工资保险是中国社会保障体系的重要组成部分，由工伤保险机构发放。其资金来源主要是用人单位缴纳的保险费。工伤工资保险的法律依据包括《工伤保险条例》、《社会保险法》和《劳动法》。工伤工资保险制度对于保护劳动者的合法权益，保障其工伤后的经济生活具有重要意义。