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中国劳动仲裁仲裁员投诉指南

引言

劳动仲裁仲裁员在处理劳动争议中发挥着至关重要的作用，保障劳动者的合法权益。仲裁员自身也可能出现不当行为，影响仲裁的公正性和权威性。因此，建立健全投诉仲裁员的机制对于维护仲裁制度的公正性和公平性至关重要。

投诉程序

根据《劳动仲裁条例》的规定，当事人、利害关系人可以对仲裁员的行为向指定的上级劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出投诉。投诉应当以书面形式提出，并载明以下内容：

被投诉仲裁员的姓名 被投诉仲裁员的不当行为的事实 认为被投诉仲裁员的行为构成何种违法违纪行为 要求的处理意见

投诉受理

上级劳动争议仲裁委员会或者人民法院收到投诉后，应当进行审查。审查合格的，应当在收到投诉的15日内做出受理决定，不予受理的，应当在收到投诉的15日内向投诉人说明理由。

调查取证

受理投诉后，上级劳动争议仲裁委员会或者人民法院应当组织调查取证，可以听取当事人、利害关系人、被投诉仲裁员及其所在仲裁机构的陈述，调取相关材料，进行实地调查等。

处理决定

调查取证后，上级劳动争议仲裁委员会或者人民法院应当做出处理决定。处理决定应当根据被投诉仲裁员的行为性质、情节轻重、后果严重程度，以及被投诉仲裁员的认错态度等因素，作出以下处理：

予以警告、责令改正 通报批评、记过 降低仲裁员等级 取消仲裁员资格

监督机制

为了确保投诉机制的有效性，应当建立健全的监督机制。监督机制可以包括以下内容：

定期对仲裁员进行培训和考核 建立仲裁员考核制度，定期对仲裁员的执法能力、职业道德等方面进行考核 定期对仲裁机构进行监督检查，发现问题及时纠正 畅通举报投诉渠道，鼓励当事人、利害关系人积极举报违法违规行为

结语

建立健全仲裁员投诉机制，对于维护劳动仲裁制度的公正性和权威性具有重要的意义。只有确保仲裁员依法公正行使职责，才能保障劳动者合法权益得到有效维护，促进劳动关系和谐稳定。