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劳动仲裁后仍可能被开除

中国法律框架

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。仲裁委员会对劳动争议作出的裁决具有法律约束力，用人单位和劳动者均应遵守。

仲裁裁决并不绝对禁止用人单位在仲裁后开除劳动者。在某些特定情况下，用人单位仍有权依据法律终止劳动合同。

可以被开除的情况

仲裁后，用人单位可以开除劳动者的合法情形包括：

劳动者严重违反用人单位规章制度：例如旷工、迟到早退、不服从管理等。 劳动者不能胜任工作：经用人单位安排培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能达到岗位要求。 劳动者被依法追究刑事责任：例如贪污、受贿、挪用公款等。 劳动者违反保密义务：泄露用人单位商业机密或专有技术。 劳动者故意或重大过失造成用人单位财产损失：例如设备损坏、货物遗失等。

开除程序

如果用人单位决定在仲裁后开除劳动者，必须遵循以下程序：

1. 书面通知劳动者：告知劳动者被开除的原因和依据。 2. 解除劳动合同：与劳动者解除劳动合同，并支付应付工资和经济补偿金。 3. 存档相关材料：保留证据证明开除劳动者的正当性。

劳动者的权利

如果劳动者认为自己被不当开除，可以采取以下行动：

申请劳动仲裁：再次提起劳动仲裁，要求撤销开除决定或赔偿损失。 提起诉讼：向人民法院提起诉讼，请求确认开除决定无效或赔偿损失。

注意事项

仲裁裁决后，用人单位开除劳动者必须严格遵守法律程序，避免因违法开除而承担法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权利，在被不当开除时及时维护自身权益。