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劳动仲裁生效后不服怎么办？

一、劳动仲裁流程回顾

劳动仲裁是劳动争议双方解决争议的一种快速、便捷的途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁分为申请、立案、开庭、裁决、送达等阶段。

二、生效裁决的效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，劳动仲裁裁决书生效后，对争议双方均有约束力。当事人必须履行裁决，不得拒不执行或拖延执行。

三、不服生效裁决的救济途径

如果当事人对生效裁决不服，可以采取以下救济途径：

1. 一审程序

（1）向法院提起诉讼：当事人可以在收到裁决书之日起3个月内向有管辖权的法院提起诉讼。法院将对劳动仲裁裁决进行重新审理。

（2）法院调解程序：当事人也可以向法院申请调解。法院会组织双方进行调解，促成双方达成和解协议。

2. 二审程序

（1）对一审法院判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。

（2）对二审法院判决不服的，可以向最高人民法院申请再审。

四、申请再审的条件

根据《民事诉讼法》第174条规定，当事人可以因下列情形申请再审：

（1）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

（2）原判决、裁定认定事实错误的；

（3）原判决、裁定适用法律错误的；

（4）审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

五、不服裁决的注意事项

（1）及时起诉或申请再审：当事人必须在法定期限内起诉或申请再审，否则将丧失救济权。

（2）提供证据证明：当事人必须提供证据证明其不服裁决的理由，例如新的证据、错误的事实认定或错误的法律适用等。

（3）准备充分的诉讼材料：当事人应聘请律师或自行准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。

（4）配合法院审理：当事人须积极配合法院审理，出庭应诉，提交证据，陈述意见。

六、结语

劳动仲裁生效后，当事人还有不服裁决的救济途径。当事人可以向法院提起诉讼、申请调解或申请再审。当事人必须及时提出救济请求，并提供充分的证据支持自己的主张。同时，当事人也应配合法院审理，积极维护自己的合法权益。