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离职后劳动仲裁的权利和程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在离职后仍有权利提起劳动仲裁，以解决与原用人单位之间的劳动争议。

劳动仲裁的条件

劳动者离职后提起劳动仲裁，需要满足以下条件：

存在与原用人单位的劳动合同关系； 仲裁请求涉及劳动合同的履行或解除； 劳动争议发生在离职后； 尚未超过法定的仲裁时效（一般为一年）。

仲裁程序

离职后提起劳动仲裁的程序如下：

1. 向仲裁机构申请仲裁：向离职前的工作所在地或原用人单位住所地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 立案受理：仲裁委员会审查申请书后，符合受理条件的将予以立案。 3. 开庭审理：仲裁庭组成后，将在法定期限内组织双方进行开庭审理。 4. 调解与裁决：仲裁庭对案件进行调解，调解不成的将裁决并制作裁决书。 5. 裁決生效：裁决书自送达之日起十五日内发生法律效力。

仲裁的范围

劳动者离职后可仲裁的范围包括：

克扣工资、加班费等劳动报酬； 解除或终止劳动合同的争议； 工伤赔偿； 社保缴纳争议等。

时效

劳动者在离职后提起劳动仲裁，需要在法定期限内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害时起计算。

仲裁结果

仲裁的裁决对双方当事人具有约束力。如一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动者在离职时，应妥善保存与用人单位之间的劳动合同、工资单等相关证据。 及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以免时效过期而丧失仲裁权。 积极配合仲裁庭的调解和裁决，维护自己的合法权益。