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劳动仲裁公司不立案

在我国，劳动仲裁公司是指依法接受劳动争议的初步争议解决机构。根据《劳动仲裁条例》第十七条的规定，劳动仲裁委员会应当受理劳动争议当事人申请仲裁的案件。然而，在实践中，劳动仲裁公司存在不予立案的情况。

不立案的原因

劳动仲裁公司不立案的原因主要有以下几种：

未达到受理标准：《劳动仲裁条例》第十条规定了劳动仲裁委员会受理劳动争议案件的标准，包括劳动争议当事人符合法定主体资格、争议请求符合法定范围以及劳动争议发生在中华人民共和国境内等。如果不符合这些标准，劳动仲裁公司可以不予立案。 证据不足：劳动争议当事人申请劳动仲裁，应当提交必要的证据材料。如果证据不足以初步证明存在劳动关系或劳动争议，劳动仲裁公司可以不予立案。 时效已过：《劳动仲裁条例》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动争议当事人超过法定期限申请仲裁，劳动仲裁公司可以不予立案。 属于其他专属管辖机构：某些劳动争议属于其他专门的管辖机构，如人事争议仲裁委员会、工会等。在这种情况下，劳动仲裁公司无权受理。 仲裁员回避：《劳动仲裁条例》第二十条规定，仲裁员有回避情形时，应当回避。如果劳动仲裁公司认为仲裁员有回避情形，可以不予立案。

如何应对不立案

如果劳动仲裁公司不予立案，劳动争议当事人可以采取以下途径应对：

协商：与劳动仲裁公司沟通，了解不立案的理由，并提供补充证据或材料，以期撤销不立案决定。 行政复议：对劳动仲裁公司的决定不服的，可以在收到决定书后十五日内向上一级劳动行政部门申请行政复议。 诉讼：如果行政复议失败，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《劳动仲裁条例》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

案例分析

案例一：

小张因与公司发生劳动争议，向劳动仲裁公司申请仲裁，但劳动仲裁公司以小张提供的证据不足为由，不予立案。小张随后向劳动行政部门申请行政复议，行政复议部门维持了劳动仲裁公司的决定。小张不服，遂向人民法院提起诉讼。人民法院经审理，认为劳动仲裁公司的决定缺乏事实依据，判决撤销不立案决定。

案例二：

李某与公司发生劳动争议后，超过法定时限才向劳动仲裁公司申请仲裁。劳动仲裁公司以时效已过为由，不予立案。李某对此无异议。

总结

劳动仲裁公司不予立案的情况存在，但并非普遍现象。如果遇到劳动仲裁公司不予立案的情况，劳动争议当事人应及时了解不立案的理由，并根据具体情况采取相应的应对措施。通过协商、行政复议或诉讼等途径，维护自己的合法权益。