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如何提交劳动仲裁

前言

在劳动关系中，当雇员与雇主之间发生纠紛时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。它是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议，由仲裁机构依法进行审理和裁决的活动。劳动仲裁具有便捷、及时、高效的特点，是保护劳动者合法权益的重要保障。

提交劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提交劳动仲裁必须符合以下条件：

争议属于劳动争议范围； 有明确的被申请人； 有具体的仲裁请求和事实依据； 在法定期限内提出申请。

劳动争议的范围

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的下列争议：

工资报酬； 工时休息； 社会保险； 劳动安全卫生； 职业培训； 劳动纪律； 解除或终止劳动合同。

仲裁机构

劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动争议仲裁委员会是依法设立的具有独立仲裁地位的非营利性机构。

提交仲裁申请

提交劳动仲裁申请，当事人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下事项：

申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址和联系方式； 被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 仲裁请求和所依据的事实和理由； 证据清单； 仲裁费用； 申请人的签名或盖章。

受理与审查

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内决定是否受理。受理后，应当在三日内将受理通知书送达双方当事人。

劳动争议仲裁委员会对仲裁申请书进行审查，发现有下列情形之一的，应当裁定驳回申请：

仲裁申请不属于劳动争议范围； 仲裁申请书不符合法定形式； 仲裁申请超过法定期限； 仲裁申请人已明确表示放弃或者撤回仲裁。

调解

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当先行调解。调解达成协议的，由劳动争议仲裁委员会制作调解书，调解书对双方当事人均有约束力。

调解不成的，劳动争议仲裁委员会应当及时审理并做出裁决。

裁决

裁决是劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的终局性决定。裁决应当包括仲裁请求、裁决结果、法律依据、事实根据、仲裁理由等内容。

裁决一经作出，即具有法律效力，双方当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者在发生劳动争议时，应当及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。通过仲裁程序，劳动争议能够得到公正、公平、高效的解决。