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劳动局仲裁需要请假吗？期限是多少？

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：

- 用人单位在劳动争议调解仲裁期间，不得克扣劳动者的工资福利待遇。 - 用人单位对劳动者因出庭参加调解仲裁导致无法正常工作的，应给予必要的补假。

请假期限

劳动局仲裁的请假期限通常为：

- 调解阶段：每次调解半天至一天 - 仲裁阶段：每次仲裁一至两天

请假程序

劳动者需要向用人单位提交请假申请，并注明请假原因、时间和调解或仲裁地点。用人单位收到申请后，应予以批准并给予补假。

注意点

- 请假期间，劳动者应及时与用人单位沟通，了解工作安排和进度。 - 用人单位不得借故拖延或拒绝批准请假，否则劳动者可以向劳动保障部门投诉。 - 劳动者因参加调解或仲裁而旷工，用人单位不得扣除工资。

具体情况

请假期限会根据实际情况有所不同，例如：

- 争议事实简单明了，调解或仲裁时间较短，请假时间也较短。 - 争议事实复杂，调解或仲裁程序较长，请假时间也会较长。 - 劳动者所在地区或行业有特殊规定，请假期限可能会有所调整。

其他注意事项

- 劳动者在请假期间仍需履行劳动合同约定的其他义务，如按时上下班、服从安排等。 - 劳动者在调解或仲裁过程中获得胜诉裁决，用人单位应按照裁决内容支付赔偿金或其他费用。 - 如果劳动者因参加调解或仲裁而遭受用人单位的不当对待，可以向劳动保障部门或法院提起申诉。

结论

劳动局仲裁期间，劳动者有权请假，用人单位应给予必要的补假。请假期限通常为调解半天至一天，仲裁一至两天。具体情况根据争议事实的复杂程度和调解仲裁程序的进展而定。劳动者在请假期间仍需履行劳动合同约定的义务，并根据裁决结果享有相应的权利。