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腕管综合征属于工伤吗？中国法律解读

引言

腕管综合征是一种由于正中神经在腕管（位于手腕处、负责手部感觉和运动的神经通道）受到长期压迫而引起的手腕和手掌疼痛、麻木和无力等症状的疾病。随着计算机和手持设备的使用越来越普遍，患上腕管综合征的人数也在不断增加。因此，确定腕管综合征是否属于工伤对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

中国法律规定

根据《工伤保险条例》（第15条），工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在确定腕管综合征是否属于工伤时，有以下要点需要考虑：

1. 工作场所和工作时间

腕管综合征的发生必须与工作场所和工作时间有关。如果症状是在工作场所或工作时间内出现或加重的，则可能是工伤。

2. 工作原因

腕管综合征的发生必须是由于工作原因造成的。反复的、强烈的、以腕部屈曲或伸展为主的手部动作，如长时间使用计算机、打字或搬运重物等，都可能导致腕管综合征。

3. 职业病诊断

为了确定腕管综合征属于工伤，需要经过职业病诊断。劳动者可以向劳动保障行政部门指定的职业病诊断机构申请诊断。

举证责任

劳动者主张腕管综合征属于工伤的，需要提供相关证据，如：

劳动合同或其他证明劳动关系的文件 医疗诊断证明 工作环境和劳动强度鉴定 与工作相关的证据（如工作记录、作业指导书等）

用人单位在收到劳动者工伤认定申请后，应当及时调查核实，并提供相关证据。

工伤认定

经过调查和证据审查，劳动保障行政部门会做出工伤认定。如果认定为工伤，劳动者可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 伤残等级鉴定 伤残补助金 医疗康复 劳动能力鉴定 辅助器具配备

预防措施

用人单位应当采取适当措施预防腕管综合征的发生，如：

提供符合人体工学原理的工作场所和设备 安排合理的轮岗或休息制度 对员工进行预防知识培训

结论

根据《工伤保险条例》，腕管综合征是否属于工伤需要根据具体情况进行判断，包括工作场所、工作时间、工作原因和职业病诊断。劳动者需要提供相关证据证明腕管综合征是由工作原因造成的，才能获得工伤认定和相关待遇。用人单位有责任采取措施预防腕管综合征的发生。