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劳动仲裁程序操作指南

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，由劳动仲裁委员会负责处理。它适用于用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。

劳动仲裁程序操作指南

一、提交仲裁申请

1. 申请期限：劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 申请方式：书面提交或网上提交。 3. 申请内容：包括当事人的基本信息、争议事实、仲裁请求和证据材料。

二、立案受理

1. 劳动仲裁委员会收到申请后，一般在七日内对其进行审查。 2. 符合受理条件的，立案受理；不符合受理条件的，告知申请人不予受理或先行补正。

三、开庭准备

1. 证据要求：当事人应提交书面证据、证人证言、鉴定报告等证据，以证明各自的仲裁请求和答辩。 2. 代理人：当事人可以委托律师或工会等代理人参加仲裁。

四、开庭审理

1. 开庭时间：劳动仲裁委员会在立案后，会在十五日内指定开庭时间和地点。 2. 庭审程序：包括交换证据、质证、辩论和总结。 3. 庭审原则：公开、公正、公平。

五、调解与裁决

1. 调解：在开庭前或庭审过程中，劳动仲裁委员会可以主持调解，促使当事人达成和解协议。 2. 裁决：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将做出裁决，裁决书应在收到仲裁申请之日起四十五日内作出。

裁决结果

1. 一裁终局：劳动仲裁裁决一经作出，对当事人具有法律约束力，除非当事人对裁决不服，提起劳动仲裁复议或诉讼。 2. 强制执行：如果当事人不自觉履行裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

特别提示

劳动者需在法定期限内提出仲裁申请，否则将丧失仲裁权。 劳动者在仲裁前应准备充分的证据和材料，以支持自己的仲裁请求。 劳动者可以委托律师代理参加仲裁，以提高仲裁胜诉率。 劳动仲裁裁决后，当事人有权在法定期限内对裁决提起劳动仲裁复议或诉讼。