法诠网

劳动仲裁委邮寄立案的法律依据及操作程序

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，为劳动者和用人单位提供及时有效的救济渠道。随着信息技术的发展，劳动仲裁委是否可以邮寄立案成为一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律，分析劳动仲裁委邮寄立申请的法律依据和操作程序。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，“劳动者与用人单位发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条例并未明确规定劳动争议仲裁委是否可以邮寄立案。

然而，《行政诉讼法》第48条规定，“人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的对行政机关的具体行政行为提起的诉讼，应当符合下列条件：（一）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实根据；（四）属于法律规定的起诉期限。”其中，第二项“有明确的被告”可以类比于劳动仲裁中的申请人，即劳动者或用人单位。

司法实践

在司法实践中，部分劳动仲裁委已经允许当事人通过邮寄方式申请仲裁。例如，上海市劳动争议仲裁委员会2018年发布的《关于上海市劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请有关事项的公告》明确规定，当事人可以通过邮寄方式向仲裁委申请仲裁。

操作程序

1. 准备材料：当事人需要准备仲裁申请书、申诉书、证据材料（如劳动合同、工资单等）的复印件。

2. 邮寄地址：根据仲裁委的公告，将材料邮寄至指定的地址。

3. 邮寄方式：建议使用挂号信或快递的方式邮寄，并保留邮寄凭证。

4. 受理通知：仲裁委收到材料后，会对材料进行审查，符合受理条件的，将向当事人发出受理通知书。

5. 仲裁程序：受理后，仲裁委将根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对争议进行调解或仲裁。

注意事项

1. 时效问题：劳动争议仲裁申请需要在劳动争议发生之日起一年内提出，通过邮寄申请仲裁的，需要计算邮寄时间。

2. 材料齐全：邮寄材料时，当事人需要确保材料齐全、证据充分。

3. 邮寄凭证：保留邮寄凭证非常重要，可以证明当事人已及时提出仲裁申请。

总结

从法律依据和司法实践来看，劳动仲裁委允许当事人通过邮寄方式申请仲裁是可行的。这种方式不仅便利了当事人，也提高了劳动争议解决的效率。当事人在邮寄申请时需要注意材料齐全、及时邮寄等事项。