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工地工资申请劳动仲裁的步骤及法律依据

一、前期准备

1. 收集证据：收集与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主沟通的邮件或短信等。 2. 计算欠薪金额：根据上述证据，计算雇主欠发的工资金额。

二、提交申请

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。 2. 仲裁受理：仲裁委审核申请书后，决定是否受理。符合受理条件的，会通知双方当事人出庭。

三、仲裁程序

1. 开庭审理：双方当事人出庭，提交证据，发表意见。 2. 举证责任：雇主应提交证据证明已支付工资，而劳动者应提交相反证据。 3. 调解：仲裁员可以主持调解，促使双方当事人达成和解。

四、仲裁裁决

1. 裁决内容：仲裁委经过审理，会对工资纠纷做出裁决，包括认定欠薪金额、责令雇主支付欠薪等。 2. 裁决效力：裁决书自收到之日起具有法律效力。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 第91条：用人单位有未及时足额支付劳动者工资行为的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第2条：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解、仲裁。 第28条：当事人应当对提交的证据及其来源、证明目的予以说明。

六、注意事项

1. 及时申请：劳动者自得知欠薪之日起一年内申请劳动仲裁。 2. 格式正确：仲裁申请书应按规定格式填写，并附上相关证据。 3. 积极配合：劳动者应积极配合仲裁程序，如实陈述，提供证据。 4. 裁决后执行：如果雇主未按裁决书支付欠薪，劳动者可向人民法院申请强制执行。