法诠网

## 员工工伤自行出院算工伤吗？

工伤认定依据

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到当事人以外的第三者侵害的； 在工作时间和工作场所内，因其他原因受到伤害的。

自行出院的影响

员工工伤自行出院虽然不影响事故认定，但会对工伤认定和待遇产生一定影响：

一、影响伤情认定

自行出院会导致伤情鉴定不全面，难以准确评估伤势严重程度，可能影响工伤等级认定。

二、影响待遇发放

工伤等级认定与工伤待遇挂钩。若因自行出院导致伤情认定不准确，可能会影响工伤待遇的计算。

三、影响休假时长

工伤休息期间根据伤情严重程度确定，自行出院可能导致休假时长不够，影响员工的康复。

预防措施及注意事项

一、及时就医

工伤发生后，员工应及时就医，接受正规治疗。切勿自行出院，以确保伤情得到及时救治。

二、向单位报备

发生工伤后，员工应及时向单位报告，并按规定办理工伤认定手续。

三、配合治疗

在治疗期间，员工应严格遵守医嘱，配合治疗，以保证伤情的恢复。

四、注重伤情鉴定

在伤情相对稳定后，员工应主动申请伤情鉴定，以明确伤残程度，为工伤待遇发放提供依据。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

案例分析

案例一：

一名员工在工作途中发生交通事故，自行出院后，未及时进行伤情鉴定。后经工伤认定，被评定为十级伤残。因未进行伤情鉴定，该员工无法享受相应等级的工伤待遇。

案例二：

一名员工在工作中受伤，单位已办理工伤认定手续。在治疗期间，该员工自行出院。后经伤情鉴定，被评定为六级伤残。因该员工已办理工伤认定，自行出院不影响工伤待遇的享受。

结论

员工工伤自行出院并不影响工伤认定的基本条件，但会对伤情认定、待遇发放和休假时长产生一定影响。因此，员工在发生工伤后，应及时就医、向单位报备、配合治疗，注重伤情鉴定等环节，以保障自己的合法权益。