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缺席劳动仲裁的处理

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但当事人有时因故无法出席仲裁庭审，导致缺席的情况。缺席劳动仲裁会产生严重后果，因此当事人必须了解其处理方法和法律责任。

缺席仲裁的后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第45条，当事人经两次书面通知，无正当理由缺席仲裁庭审的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席仲裁的后果主要有：

缺席一方无法陈述意见，影响案件的公正裁决。 仲裁庭根据出席方的证据和主张作出裁决，可能对缺席方不利。 缺席方可能被判决承担仲裁费用。 缺席方无法对仲裁裁决申请复议。

缺席仲裁的正当理由

《劳动争议调解仲裁法》第45条规定了当事人缺席仲裁的正当理由，包括：

因不可抗力或者其他正当理由，不能参加仲裁庭审。 经仲裁庭同意，委托他人代为参加仲裁庭审。

对于不可抗力或其他正当理由，当事人需提供相关证据予以证明，如疾病证明、交通事故证明等。

缺席仲裁的处理程序

（1）书面通知

仲裁庭应在开庭前20天向当事人发出书面通知，告知仲裁庭审时间、地点和当事人应提交的材料。

（2）缺席裁决

当事人经两次书面通知，无正当理由缺席仲裁庭审的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决书应在作出的10日内向当事人送达。

（3）逾期未收送达

当事人因未能及时收取仲裁庭送达的缺席裁决书，导致逾期的情形，不影响缺席裁决的效力。

（4）救济途径

对缺席裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院根据当事人提交的证据，对案件进行审查，并作出裁决。

预防缺席仲裁

为避免缺席劳动仲裁的严重后果，当事人应采取以下措施：

及时关注仲裁庭的通知和材料，并妥善保管。 如不能出席仲裁庭审，应在收到通知后5日内书面向仲裁庭提出说明，并提供正当理由的证明材料。 如委托他人代为参加仲裁庭审，应提前办理委托手续，并提交委托书和代理人的相关证明材料。 与仲裁庭保持积极沟通，及时了解案件进展情况。

结语

缺席劳动仲裁的后果严重，当事人应尽力避免此类情况发生。如果确实因不可抗力或其他正当理由无法出席仲裁庭审，当事人应及时向仲裁庭提出说明，并提供相关证明材料。对于缺席裁决，当事人不服的，可以在法定期限内提起诉讼，维护自己的合法权益。