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上海劳动仲裁申诉书撰写指南

引言

劳动仲裁是在劳动争议发生后，由劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法对争议事实进行调查，并作出裁决的一种纠纷解决方式。上海作为中国的一线城市，拥有繁荣的经济活动和大量的劳动者，因此劳动仲裁在上海非常普遍。

申诉书撰写

劳动仲裁申诉书是劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的书面文件，其内容应包括以下要素：

1. 仲裁请求

明确提出对对方的具体诉讼请求，如要求支付工资、恢复工作、赔偿损失等。

2. 事实和理由

详细陈述争议发生的事实经过、争议原因和仲裁请求的依据。事实应以客观证据为基础，如合同文件、工资单、聊天记录等。理由应引用相关的法律法规、行政规章或司法解释。

3. 仲裁主体

明确申诉人和被申诉人的身份信息，包括名称、住所、联系方式等。

4. 证据材料

列出已收集的证据材料，并附上证据清单。证据材料应与申诉请求和事实理由相符，并具有证明力。

5. 签名和日期

申诉人或其委托代理人签名并注明日期。

仲裁流程

1. 受理申请

劳动仲裁委员会收到申诉书后，将在15日内做出是否受理的决定。

2. 调查取证

受理申请后，劳动仲裁委员会将进行调查取证，收集相关证据材料，并组织双方当事人调解。

3. 调解

在调查取证的基础上，劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行调解，促成双方达成和解协议。

4. 裁决

如果调解不成功，劳动仲裁委员会将对争议事实进行裁决，并作出裁决书。

法律依据

我国《劳动争议调解仲裁法》和《上海市劳动仲裁条例》是劳动仲裁的重要法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者和用人单位因履行劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特别注意事项

1. 时效性

劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会不予受理。

2. 管辖权

劳动仲裁案件由争议发生地或被申请人所在地的劳动仲裁委员会管辖。

3. 委托代理

劳动者或用人单位可以委托律师或工会等组织代理仲裁。

4. 证据收集

证据是劳动仲裁的重要依据，因此劳动者和用人单位应积极收集相关证据，如合同文件、工资单、聊天记录、证人证言等。

结语

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。通过撰写一份规范、完整的申诉书，劳动者或用人单位可以有效地向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权利。