法诠网

劳动仲裁找不到档案的应对措施

引言 劳动档案是劳动者人事的历史记录，对于劳动仲裁具有重要作用。然而，在实践中，由于各种原因，劳动档案可能找不到。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁找不到档案的应对措施。

一、劳动档案的重要性 劳动档案载有劳动者的姓名、出生日期、籍贯、学历、工作经历、劳动合同和其他有关信息。在劳动仲裁中，劳动档案是证明劳动关系存在、工作年限和工资待遇等事实的主要证据。

二、找不到劳动档案的原因 劳动档案找不到的原因可能包括： 企业变更、重组或破产，档案管理不善或遭遗失。 劳动者调动工作后，档案未及时转交。 受自然灾害或其他不可抗力因素影响，档案被毁损。

三、找不到劳动档案的应对措施

1. 向原单位查询 劳动者应向原工作单位查询，询问档案是否存在以及具体存放地点。如果原单位仍正常运营，通常可以找到劳动档案。

2. 向劳动保障部门查询 如果原单位已不复存在或难以联系，劳动者可以向当地劳动保障部门查询。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障部门有义务协助劳动者调阅、使用劳动档案。

3. 向档案管理机构查询 如果劳动保障部门也无法找到劳动档案，劳动者可以向当地档案管理机构查询。根据《劳动人事档案管理办法》，劳动人事档案应当永久保存，且档案管理机构可以提供查询和复制服务。

4. 提供其他证据 如果上述途径均无法取得劳动档案，劳动者可以提供其他证据证明劳动关系的存在和具体情况。例如：劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等。

5. 提起仲裁 如果劳动者通过各种途径仍无法找到劳动档案，可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁中，劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在，并说明劳动档案无法找到的原因。仲裁委员会将根据双方提供的证据，以及其他因素，作出裁决。

四、法律依据

《劳动法》第十五条规定，用人单位必须建立和保管劳动者的人事档案。 《劳动保障监察条例》第二十九条规定，劳动保障行政部门应当协助劳动者调阅、使用劳动档案。 《劳动人事档案管理办法》第二十条规定，劳动人事档案应当永久保存。

结语 劳动档案在劳动仲裁中至关重要，如果找不到档案，劳动者应当积极采取措施，通过向原单位、劳动保障部门、档案管理机构查询或提供其他证据的方式，努力证明劳动关系の存在。通过合法途径维护自身的合法权益。